Pozicija računovođe je prestižna i visoko plaćena u bilo kojoj organizaciji. O ovoj osobi ne zavisi samo prosperitet i dobrobit posla, već i krah vaše cjelokupne reputacije kao poslodavca. Izbor kandidata za ovu poziciju treba shvatiti vrlo ozbiljno. Prije nego što zaposlite nekoga na ovoj poziciji, intervjuirajte ga. To će vam omogućiti da osobu bolje upoznate i donesete konačnu odluku pri odabiru budućeg zaposlenika.
Potrebno
Da biste obavili intervju, trebat će vam: upitnik, zahtjevi za posao i upute računovođe
Instrukcije
Korak 1
Napravite plan akcije. Odlučite za koju konkretnu svrhu tražite knjigovođu. Formulišite radne odgovornosti budućeg kandidata za ovu poziciju. Jasno definirajte raspon pitanja koja ćete postaviti tijekom razgovora. Odredite datum i tačno vrijeme početka razgovora. Pokušajte da zakažete jednaku količinu vremena za svaku osobu. Pozovite kandidate za poziciju i obavijestite ih o mjestu i vremenu intervjua. Ako je potrebno, detaljno im objasnite kako doći do željenog mjesta. Pripremite sobu za razgovor. Za svakog kandidata pripremite: upitnik, zahtjeve za posao i opise poslova.
Korak 2
Intervjuisanje je najbolje obaviti u neformalnom okruženju. Dajte kandidatu upitnik i zamolite ga da ga popuni. Zatim prijeđite na razgovor. Započnite s jednostavnim pitanjima: zamolite ih da razgovaraju o djetinjstvu, školi i adolescenciji. Zatim pitajte o njegovom stažu i radnom iskustvu. Ako u ovoj fazi shvatite da kandidat za računovodstvo nije pogodan za vas, onda vrijedi završiti intervjue. Ako ste zainteresirani za ovu osobu, počnite detaljno razgovarati o radnim zadacima i uputama. Kada se razgovor završi, recite kandidatu koliko će vam trebati da donesete odluku.
Korak 3
Nakon razgovora sa svim kandidatima za radno mjesto knjigovođe, prijeđite na obradu upitnika. Vratite se na sve ključne tačke intervjua. Uporedite sve kandidate za to radno mjesto prema općim kriterijima: nivo opće obuke, radno iskustvo, profesionalne vještine i znanja, lične kvalitete, opći dojam o osobi. Ocijenite sve kandidate na skali od pet bodova. Sada, oslanjajući se na rezultate intervjua i upitnika, možete odabrati najprikladnijeg kandidata za radno mjesto knjigovođe i obavijestiti ga o tome.
