Tokom finansijske krize iz različitih razloga može doći do zastoja u preduzeću. To bi trebalo dokumentovati u skladu sa zakonima o radu. Zastoji se moraju platiti zaposlenima ako se to dogodilo krivnjom poslodavca ili iz razloga koji ne zavise od zaposlenih u organizaciji i poslodavca.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti kompanije.
Instrukcije
Korak 1
Ako zastoj treba najaviti u posebnoj strukturnoj jedinici, tada njegov šef treba napisati dopis upućen direktoru. Sadržaj bi trebao sadržavati razloge koji su uzrokovali zastoje. U napomeni mora biti naveden datum od koga je došlo. Direktor treba razmotriti dokument i, u slučaju pozitivne odluke, na njega staviti rezoluciju koja treba sadržavati datum i potpis prve osobe kompanije.
Korak 2
Napravite narudžbu u bilo kojem obliku. U zaglavlje dokumenta upišite naziv organizacije u skladu sa poveljom ili drugim sastavnim dokumentom ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je OPF preduzeća individualni preduzetnik. Naslov dokumenta napišite velikim slovima. Navedite broj i datum narudžbe. Predmet dokumenta trebao bi odgovarati najavi zastoja preduzeća u cjelini ili zasebne strukturne jedinice. Razlog za izdavanje naloga može biti kratka isporuka materijala, nedostatak narudžbi i drugo.
Korak 3
U sadržaju naloga navedite prezimena, imena, patronimike zaposlenih za koje je proglašen jednostavan period, imena njihovih radnih mjesta, strukturne odjele. Tokom zastoja zaposlenici ne mogu obavljati svoju radnu funkciju propisanu ugovorom. Ako je zastoj nastao krivicom poslodavca ili iz razloga koji su van njegove kontrole, tada se zastoji plaćaju specijalistima u iznosu od 2/3 plaće, prosječne plaće (ako je najavljena, na primjer zbog nedostatka aplikacija od strane klijenata), u cijelosti (kada je u incidentu krivica poslodavca).
Korak 4
Unesite datum početka i završetka zastoja. Ako se završi ranije ili kasnije od datuma navedenog u naredbi, tada bi direktor trebao izdati novi nalog u koji će unijeti stvarni datum završetka.
Korak 5
Ako je zastoj nastao krivicom zaposlenika, tada mu se taj period ne plaća, već se naplaćuje administrativna kazna u obliku novčane kazne.
Korak 6
Za vrijeme zastoja zaposlenik ne može obavljati svoje radne dužnosti, stoga poslodavac ima pravo dozvoliti zaposlenicima da tijekom zastoja ne budu prisutni na radnom mjestu. Ova činjenica treba biti navedena u naredbi.
Korak 7
Narudžbu ovjerite pečatom kompanije, koju potpisuje direktor organizacije. Upoznajte zaposlene sa dokumentom. Zaposlenici bi trebali biti lično potpisani i datirani.
