Po rođenju djeteta, svakom zaposlenom, na lični zahtjev, odobrava se neplaćeno odsustvo, koje može trajati do pet dana. Da biste ostvarili pravo na ovaj odmor, trebate predati prijavu šefu organizacije.
Rođenje djeteta značajan je događaj u životu svake porodice, a njegovo pojavljivanje povezano je s brojnim novim brigama i problemima koje samo muškarac može riješiti. Zato biste trebali unaprijed voditi računa o dizajnu vikenda na poslu, što će vam pomoći osloboditi vrijeme za sve potrebne radnje vezane za nadopunu u porodici. Poslodavci obično izuzetno nerado pružaju dodatno vrijeme za odmor očevima novorođene djece, iako zakon nalaže odgovarajuću obavezu bilo kojoj organizaciji ili pojedinačnom preduzetniku.
Kako ostvariti pravo na odmor za muža pri rođenju djeteta?
Formalno, dodatno slobodno vrijeme koje se daje ocu pri rođenju djeteta naziva se neplaćeno odsustvo. Zbog toga su ovi slobodni dani gotovo identični danima koje zaposlenik prima po dogovoru s poslodavcem (bez plaće). Razlika je u tome što kompanija po rođenju djeteta nema pravo odbiti ocu da osigura takvo vrijeme odmora. Njegovo trajanje može biti do pet kalendarskih dana, a da bi ostvario odgovarajuće pravo, otac samo treba da napiše izjavu, uz koju prilaže kopije dokumenata koji potvrđuju rođenje djeteta. U prijavi treba jasno navesti vlastiti zahtjev za neplaćeno odsustvo, navesti njegovo trajanje (u roku od pet dana), datum početka i razlog.
Možete li računati na pružanje plaćenog odsustva?
Zakon o radu ne predviđa obavezno odobravanje plaćenog roditeljskog odsustva djetetovom ocu. Odgovarajuća obaveza za poslodavca odnosi se samo na period neplaćenog odmora. Ali kompanije takva pravila mogu uspostaviti internim aktima, što je sasvim prihvatljivo, jer je to dodatna garancija za zaposlene. Praksa davanja takvih garancija uobičajena je među velikim preduzećima. Ako poslodavac odbije odobriti neplaćeno odsustvo, tada zaposlenik treba uputiti žalbu nadzornim tijelima (tužilaštvo, inspekcija rada), koja će odmah otkloniti ovu povredu i dobiti dodatno vrijeme odmora, pravo na koje predviđa rad Kod.
