Ponekad morate napraviti prve korake u profesiji, promijeniti specijalizaciju ili mjesto rada. Bez obzira koliko ste dobar stručnjak, novi posao uvijek zahtijeva dodatnu pažnju i znanje. Da bi se olakšala prilagodba na novo okruženje, stekla dodatna znanja o struci, na karijernoj ljestvici postoji takva faza kao što je praksa.
Instrukcije
Korak 1
Praksa nije osposobljavanje, već rad usmjeren na stjecanje potrebnih sigurnih vještina u određenoj profesiji. Može se izvoditi u različitim prilikama i razlikuje se u trajanju i sadržaju.
Korak 2
Praksa na radnom mjestu kada se prijavljujete za posao, prebacujete na drugi posao ili u drugi odjel
Nakon što novoprimljeni ili premješteni zaposlenik završi početni brifing na radnom mjestu, slijedi praksa. Cilj mu je stjecanje osnovnih metoda sigurnog rada od strane novog zaposlenika, proučavanje putova do njega itd. Osobu odgovornu za praksu imenuje voditelj radionice, odjeljenja iz reda iskusnih radnika (njihovo radno iskustvo ne može biti biti kraći od 3 godine).
Trajanje prakse zavisi od profesije u koju je zaposlenik primljen ili premješten. Najčešće - 3 radne smjene, ali za složene, opasne profesije trajanje se može povećati na 10 smjena. To je po pravilu propisano Pravilnikom o zaštiti rada koji se u preduzeću mora razviti i odobriti na propisani način.
O rezultatima prakse vrši se zapis u časopisu brifinga o zaštiti rada na radnom mjestu. Voditelj pripravnika odgovoran je za svaki dan rada pripravnika. U kolonu „sadržaj prakse“upisuje vrste poslova koje je zaposlenik obavljao tokom smjene. Na kraju prakse zaposlenik je primljen na inicijalnu provjeru znanja iz zaštite rada.
Korak 3
Praksa, kao povećanje nivoa kvalifikacija prije imenovanja na neko radno mjesto ili uključivanja u rezervu za popunjavanje rukovodećih mjesta
Praksa se može obaviti u vašem preduzeću i u nekoj drugoj bazi, uključujući inostranstvo. Za pripravnički staž izdaje se nalog, po potrebi se sastavljaju dokumenti za službeno putovanje.
Rukovodilac preduzeća u kojem zaposlenik vrši obuku dužan je imenovati šefa obuke i odobriti plan. Njegovo trajanje ne može biti kraće od 2 sedmice.
Na osnovu rezultata izrađuje se karakteristika odgovora koja ukazuje na preporuke za dalju upotrebu stručnjaka. Na primjer, njegova kandidatura može se preporučiti za imenovanje na višu poziciju, radi uključivanja u rezervu.
Korak 4
Praksa za mlade stručnjake i studente
Organizaciju takve prakse može pokrenuti preduzeće, obrazovna institucija, regionalni centar za zapošljavanje. U radnu knjižicu se upisuje staž i izdaje se potvrda. Na osnovu njegovih rezultata, mladom stručnjaku može se ponuditi upražnjeno radno mjesto u preduzeću u kojem je obučavan.
