Probni rad je radni period koji omogućava procjenu kako se novi zaposleni nosi sa svojim dužnostima. Uslovi za to moraju u početku biti navedeni u ugovoru o radu.
Uslovno
Prema članu 70 Zakona o radu, ovaj period je utvrđen ugovorom o radu. Ubuduće se ova odredba mora navesti u nalogu za zapošljavanje zaposlenog. Ovi podaci se ne unose u ličnu kartu zaposlenika. Ako ugovor ne sadrži evidenciju o probnom radu, smatra se da je zaposlenik primljen bez njega.
Period ispitivanja pregovara se za svaki slučaj pojedinačno, ali maksimalni period ne bi trebao biti duži od 3 mjeseca. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila: za menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe, period testiranja može se povećati na šest mjeseci.
U drugim slučajevima može se smanjiti na dvije sedmice. Zakon o radu uspostavlja takvo pravilo za ugovor o radu na određeno vrijeme, koji se zaključuje na period od dva mjeseca do šest mjeseci. Ako se zaposlenik zaposli na kraći period (do 2 mjeseca), probni rad za njega uopšte nije predviđen.
Karakteristike prilikom uspostavljanja probnog perioda
Ako se zaposlenik razboli ili je iz tog razloga iz opravdanog razloga bio odsutan s posla u tom periodu, probni period treba produžiti za isti broj dana. U drugim slučajevima to je zabranjeno, a kršenje Zakona o radu Ruske Federacije kažnjava se čl. 05.27 Upravnog zakonika Ruske Federacije.
Poslodavac takođe može skratiti probni period. Ova odluka mora se odraziti u obliku pismenog sporazuma sa ugovorom o radu (članovi 9. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije takođe zabranjuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme na probno vreme ako uslovi za njegovo zaključivanje ne ispunjavaju uslove navedene u članu 59 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kada se ne primenjuje probni rad
Za neke kategorije građana nije predviđen probni rad, uključujući:
- za osobe izabrane na tu funkciju putem konkursa, putem narodnih izbora;
- za trudnice, majke sa djecom mlađom od 1,5 godine;
- za maloljetnike;
- za diplomce akreditovanih univerziteta u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
- za zaposlene koji su prešli na drugi posao prevođenja;
- za lica koja su prošla pripravničku obuku i neke druge kategorije građana, u skladu sa čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije i FZ-79 od 27. jula 2004.
Kada se zaposlenik ne nosi sa svojim dužnostima tokom probnog rada, poslodavac ima pravo da prekine radni odnos s njim, prethodno o tome pismeno obavestivši zaposlenika 3 dana unapred. Ovaj dokument treba detaljno objasniti razlog ove odluke. Ako zaposlenik želi otkazati ugovor o radu, o tome mora pismeno obavijestiti menadžera 3 dana unaprijed.
Ako zaposlenik nastavi da obavlja svoje dužnosti nakon završetka probnog rada, treba smatrati da je prošao probni rad i može biti otpušten u skladu sa normama Zakona o radu.
