Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposleniku se mora osigurati godišnji plaćeni odmor na opštoj osnovi. Određene karakteristike izračunavanja trajanja odmora uspostavljene su samo za one zaposlenike koji zaključe ugovor na period do dva mjeseca, kao i za sezonski rad.
Zakoni o radu ne dozvoljavaju poslodavcu da zaključuje ugovore na određeno vrijeme sa zaposlenima kako bi izbjegao pružanje garancija i naknada osoblju, koje se odnose na osobe koje su sklopile ugovore na neodređeno vrijeme. Zbog toga se član 114. Zakona o radu Ruske Federacije, koji proglašava pravo svih zaposlenih na korištenje plaćenog odsustva, odnosi i na stranke na ugovor o radu na određeno vrijeme. Odmor za takve radnike mora biti osiguran na opštim osnovama. Neke karakteristike izračunavanja trajanja perioda navedenog odmora uspostavljene su isključivo za one zaposlenike koji rade po ugovorima koji vrijede manje od dva mjeseca za osoblje koje obavlja sezonski posao.
Karakteristike izračunavanja odmora nekih zaposlenih
Zaposleni koji su potpisali ugovor o radu na određeno vrijeme kraće od dva mjeseca mogu očekivati dva dana plaćenog odsustva za svaki odrađeni mjesec. Slično pravilo je uspostavljeno za radnike koji su zaposleni na sezonskim poslovima. Istovremeno, zaposleni sa ugovorima o radu do dva mjeseca mogu koristiti naznačeni godišnji odmor ili za njega dobiti materijalnu naknadu na kraju perioda važenja sporazuma. Za sve ostale osobe koje su zaključile duže ugovore o radu na određeno vrijeme, primjenjuje se opći postupak za obračun i odobravanje plaćenog odsustva.
Karakteristike korišćenja odsustva nakon otkaza
U skladu sa sadržajem člana 127 Zakona o radu Ruske Federacije, otkazom se zaposleniku isplaćuje obavezna novčana naknada za neiskorišteni odmor. U isto vreme, na zahtev zaposlenika, ovi praznici mu se pružaju uz dalje otpuštanje. Ovo pravilo se odnosi i na zaposlenike koji su potpisali ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako svoj odmor žele iskoristiti po raskidu sporazuma zbog isteka roka, tada im se odmor može odobriti, a dan završetka ugovornog razdoblja bit će posljednji dan odmora, unatoč tome uslove sadržane u ovom sporazumu. Dakle, ne postoje zabrane, ograničenja, dodatni zahtjevi prilikom korištenja prava na plaćeno odsustvo od strane zaposlenih koji su sklopili ugovore na određeno vrijeme. Ako poslodavac izbjegne odobravanje ili plaćanje naknade, potrebno je podnijeti zahtjev nadzornim tijelima, sudu.
