U 2011. godini došlo je do vladine reforme koja se odnosi na obračun bolovanja i naknada zaposlenima u raznim organizacijama. Promjene su utjecale na sam sistem obračuna bolesti. Sada proračun traje duži period rada nego prije. Kako je, u vezi sa novim standardima, potrebno sastaviti uvjerenje o nesposobnosti za rad?
Potrebno
- - obrazac potvrde o nesposobnosti za rad;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Počnite popunjavati poleđinu lista tablicom Detalji o plaći. U ovoj tabeli, u stupcu "Period nagodbe", potrebno je u jednom redu navesti posljednju, a u drugom pretprošlu godinu. Broj dana u obračunskom periodu sada ne treba brojati pojedinačno, uvijek je naznačen broj 730, odnosno dvije kalendarske godine.
Korak 2
U odjeljku "Iznos zarade", kao i prije, morate navesti sve isplate koje je zaposlenik primio za obje kalendarske godine - platu, bonuse i druge isplate. Istodobno, ako je zaposlenik zaradio iznos veći od onoga s kojim se ostvaruju socijalni odbici u godini, u koloni morate navesti 415 hiljada rubalja.
Korak 3
Nije potrebno popunjavati odjeljak „Tarifna stopa“, jer se sada ovaj pokazatelj ne uzima u obzir prilikom izračuna bolovanja.
Korak 4
Odjeljak "Prosječna zarada dnevno" treba izračunati na osnovu podjele iznosa zarade brojem kalendarskih dana u dvije godine. Istovremeno, nije posebno uzeto u obzir da osoba nije mogla neko vrijeme raditi tokom ovih godina. U ovom slučaju, na osnovu proračuna, isplate na bolovanju bit će mu manje.
Korak 5
Popunite tablicu zahtjeva za beneficije. Ako je mjesečna zarada zaposlenika manja od minimalne plaće, naknada se izračunava na osnovu nje. U ovom slučaju uzima se veličina minimalne plaće koju je utvrdila država, pomnožena s brojem mjeseci u obračunskom periodu (24), zatim podijeljena s brojem kalendarskih dana u tom periodu (730) i pomnožena sa 60% - to je taj procenat dnevnice koju osoba dnevno prima na bolovanje. Tako ćete dobiti naknade za jedan dan nesposobnosti za rad. Pomnoživši ga sa ukupnim brojem dana bolovanja, dobijate ukupan iznos isplaćenih bolovanja. Ako je plata zaposlenika veća od minimalne, naknada se izračunava po sličnoj shemi. Ukupna zarada za dvije godine podijeljena je sa 730 i pomnožena sa 60%.
Korak 6
U odgovarajuće stupce tablice "Dospjela naknada" unesite podatke koje ste dobili o iznosu pogodnosti.
