U skladu sa članovima 343. i 375. Saveznog zakona, potvrda o nesposobnosti za rad naplaćuje se i plaća na novi način od 1. januara 2011. godine. Razdoblje obračuna za naknade se promijenilo. Prema izmjenama, trebalo bi uzeti 24 mjeseca za obračunski period, a ne 12. Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem zarađenih iznosa s brojem kalendarskih dana.
Neophodno je
- - kalkulator;
- - radna knjižica za izračunavanje ukupnog staža;
- - spisak obračunatih plata za 24 mjeseca.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali dodatak za potvrdu o privremenoj nesposobnosti, izračunajte osnovnu prosječnu dnevnu zaradu osiguranog radnika za 24 mjeseca. Ako osoba radi u vašoj kompaniji manje od 24 mjeseca, dužna je predočiti potvrde o prihodima svih poslodavaca za vrijeme rada za obračunsko razdoblje. Ako certifikati nisu predstavljeni, tada možete izvršiti izračun na osnovu stvarno zarađenih iznosa podijeljenih sa danima koji su stvarno radili. S iskustvom kraćim od 6 mjeseci, uvijek izračunajte beneficije za potvrdu o nesposobnosti za rad na osnovu prosječne dnevne minimalne plaće.
Korak 2
U svim slučajevima naplaćujte naknadu samo na iznos na koji je zadržan porez od 13%. Jednokratna plaćanja, materijalna pomoć, bolovanje nisu uključeni u ukupan iznos obračuna.
Korak 3
Zbrojite sve svoje 24 mjesečne zarade. Podijelite rezultirajuću brojku sa 730 - ovo je broj kalendarskih dana u obračunskom periodu. Rezultat će biti osnovni prosječni dnevni iznos za daljnje obračunavanje naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad. Ukupni radni staž za obračunsko razdoblje ostao je isti. Ako je osigurani radnik radio više od 8 godina, ostvaruju 100% prosječne dnevne zarade za sve dane bolesti, od 5 do 8 godina, prikupljaju 80%, do 5 godina - 50%.
Korak 4
Ako je radno iskustvo zaposlenog duže od 6 mjeseci, ali manje od 24 mjeseca ili ako nisu dostavljeni izvještaji o prihodima za navedeno obračunsko razdoblje, prikupiće se naknade za invalidnost, zbrajajući sve stvarno zarađene iznose. Podijelite rezultat s brojem kalendarskih dana koliko je zaposlenik stvarno radio. Zatim izvršite izračun u zavisnosti od radnog staža, izračunatog za sve dostupne unose u radnu knjižicu.
Korak 5
Napravite isti izračun dodatka za ženu koja je predočila uvjerenje o radno nesposobnosti za trudnoću i porod. Istodobno, u ovom slučaju nema potrebe uzimati u obzir iskustvo zaposlenika, jer se porodiljska naknada isplaćuje na osnovu 100% prosječne dnevne zarade, pomnožene s brojem dana naznačenih na bolovanju.
Korak 6
Ako žena ima manje od 6 mjeseci radnog iskustva, obračunajte ih na osnovu iznosa minimalne plaće.
