Ako vaša organizacija radi danonoćno u proizvodnji, tada morate detaljnije razmotriti pitanje novčanih primanja zaposlenih. U skladu sa važećom zakonskom regulativom, noću trebate platiti povećani iznos za rad svojih zaposlenih.
Potrebno
- - radni listovi za upotrebu radnog vremena za izvještajni mjesec po mjestima proizvodnje (i / ili osiguranja);
- - rasporedi smjena za proizvodne lokacije (i / ili osiguranje);
- - stolovi osoblja proizvodne lokacije (i / ili osiguranja).
Instrukcije
Korak 1
Odobrite normativni akt u vašoj kompaniji o utvrđivanju dodatnih naknada za rad noću (ovo može biti nalog za kompaniju). Naknada za rad noću veća je nego za rad pod normalnim radnim uslovima. Utvrdite procenat dodatka za noćni rad u vašoj lokalnoj regulativi. Mora iznositi najmanje 20% (odnosno može biti i više) satnice (u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22.07.2008 N 554 "O minimalnom iznosu povećanja plata za rad noću ").
Korak 2
Iz vremenskog lista utvrdite broj sati rada radnika noćima u mjesecu. Prema zakonu o radu, noćno vrijeme se smatra od 22-00 do 6-00 sati. Na stolu osoblja odredite satnicu radnika koji je radio noću. Ako zaposlenik ima mjesečnu plaću, izračunajte satnicu tako što ćete službenu platu podijeliti s mjesečnom stopom radnog vremena prema rasporedu smjena zaposlenika.
Korak 3
Izračunajte iznos dodatka za noćni rad za svakog zaposlenika: pomnožite satnicu zaposlenika sa brojem sati koje su radili noću u mjesecu. Pomnožite ovaj broj s procentom dodatka za noćni rad koji je odobrila vaša ustanova. Ovo će biti iznos dodatne naknade za rad noću. Na isti način izračunajte platu za noćni rad za svakog zaposlenog.
