Prema zakonu o radu, zaposleni u preduzeću moraju raditi u strogo određenom vremenu za rad. Ali u gotovo svakom preduzeću dolazi do situacija kada je menadžer prisiljen pozvati svoje osoblje da radi prekovremeno kako bi obavio određene količine posla. Takav prekovremeni rad na inicijativu poslodavca treba osoblju plaćati po većoj stopi. Da bi se pravilno izračunao broj prekovremenih sati i iznos njihove isplate, potrebno je pridržavati se propisa navedenih u odgovarajućoj regulatornoj dokumentaciji.
Potrebno
- - naredba šefa preduzeća
- - pismena saglasnost zaposlenog
Instrukcije
Korak 1
Izdajte naredbu za svoje preduzeće u kojoj je potrebno prikazati naredbu menadžera o potrebi da ovaj zaposlenik obavlja prekovremeni rad. Inicijativa poslodavca za prekovremeni rad može se iznijeti i usmeno. Tada je potrebno pribaviti pismenu saglasnost zaposlenika za obavljanje ovih prekovremenih poslova. U slučaju odbijanja zaposlenika, poslodavac nema pravo da ga uključi u nadstandardni rad.
Korak 2
Utvrdite količinu prekovremenog rada zaposlenog na zadatku navedenom u nalogu supervizora. Broj prekovremenih sati može se odrediti uzimajući u obzir način vođenja evidencije radnog vremena u preduzeću. U svakodnevnom računovodstvu rada prekovremenim radom smatraju se sati koje je zaposlenik odradio više od radnog dana. Trajanje radnog dana regulisano je ugovorom o radu. Sažetim obračunom radnog vremena, iznos viška vremena mora se izračunati tek na kraju obračunskog perioda. U ovom slučaju izračunajte razliku između stvarno odrađenih sati i standardnog radnog vremena za obračunski period. Norme radnog vremena za svaku godinu utvrđene su radnim zakonodavstvom. Obično se uzima u obzir petodnevna radna nedelja.
Korak 3
Izračunajte platu prekovremenog zaposlenika ili mu dajte dodatno odsustvo. Imajte na umu da za prekovremeni rad zaposlenik ima pravo na povećanu platu za svaki odrađeni sat koji prelazi normu. Prva dva sata prekovremenog rada moraju se platiti u visini od jedne i po prosječne plaće po satu radnog vremena. Naknadni sati plaćaju se dvostruko. Dopušteno je nadoknaditi zaposleniku prekovremeni rad odobravanjem dodatnog odsustva.
