Prekovremeni rad se smatra prekomjernim prekomjernim radom svakodnevno ili tokom obračunskog perioda općenito na inicijativu poslodavca i reguliran je članovima 99. i 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Za zaposlenike s kojima je zaključen ugovor o radu sa neredovnim radnim vremenom, rad koji prelazi uobičajeni radni dan ili obračunski period regulisan članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije ne smatra se prekovremenim i ne plaća se dvostruko. Postoji određena procedura za prijavljivanje prekovremenog rada u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.
Potrebno
- - obavještenje;
- - pismeni sporazum;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
Prema zakonu o radu, poslodavac mora dobiti pismenu saglasnost svih zaposlenih koji će raditi prekovremeno. Saglasnost nije potrebna samo ako se dogodi prirodna katastrofa, nesreća, katastrofa koju je čovjek stvorio ili situacije koje ugrožavaju život i zdravlje ljudi. Ali trudnice, maloljetne zaposlenice ne mogu biti uključene u rad u vanrednim situacijama, čak i uz njihov pismeni pristanak.
Korak 2
Invalidi, žene s djecom do tri godine, samohrani roditelji, staratelji koji odgajaju djecu mlađu od 14 godina, zaposlenici koji skrbe o teško bolesnoj rodbini mogu biti uključeni u vanredne i vanredne situacije. Ali samo uz pisanu saglasnost i potvrdu da prekovremeni rad neće naštetiti njihovom zdravlju ili zdravlju teško bolesne rodbine o kojoj se brine.
Korak 3
Takođe, Zakon o radu predviđa spisak poslova za koja poslodavac uz njihovu pismenu saglasnost može uključiti zaposlenike u prekovremeni rad. Ovo je potreba za dovršenjem započetog posla ili za dovršenjem ako je došlo do kašnjenja iz tehničkih razloga ili drugih nepredviđenih situacija, a njegov neuspjeh da ga završi na vrijeme nosi značajne gubitke, uključujući treće strane, prijetnju zdravlju i životu ljudi. Tokom privremenih radova na popravku ili restauraciji opreme, ako neispunjavanje prijeti zaustavljanjem proizvodnje. Uz kontinuiranu proizvodnju, koja se ne može zaustaviti, a nema nikoga tko bi nastavio posao.
Korak 4
U svakom slučaju, zaposlenici mogu biti uključeni u prekovremeni rad najviše 4 sata u dva dana zaredom i ne više od 120 sati tokom godine (član 56. Zakona o radu).
Korak 5
Nakon pismenog obavještavanja zaposlenih o prekovremenom radu i prijema pisane saglasnosti, poslodavac je dužan izdati nalog za svakog zaposlenika posebno ili za sve zaposlene, navodeći ime, strukturnu jedinicu, radno mjesto, prekovremeni rad, osnove za takav rad i oblik plaćanja. Za ovu vrstu posla ne postoji jedinstveni obrazac za narudžbu, pa se izdaje u bilo kojem obliku.
Korak 6
Naplata za rad koji prelazi normu, a norma je utvrđena članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, vrši se za prva 2 sata rada - u jednom i po iznosu, za naredne sate obrade - u dvostruki iznos (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako povoljniji uslovi nisu navedeni u internim pravnim aktima kompanije. Na zahtjev zaposlenika, može dobiti dodatni slobodni dan umjesto dvostrukog plaćanja za prekovremeni rad.
