Tokom proizvodnih aktivnosti preduzeća ponekad je potrebno uključiti zaposlenike u prekovremeni rad. Budući da se vrijeme odrađeno preko norme mora platiti u povećanom iznosu, morate razumjeti zamršenost izračuna tih plaćanja.
Potrebno
- - radni list;
- - platni spisak.
Instrukcije
Korak 1
Izdajte nalog šefa preduzeća da privučete ovog zaposlenika da radi prekovremeno. Upoznajte zaposlenika sa ovom naredbom po primitku, jer će u slučaju njegovog odbijanja biti nemoguće baviti se prekovremenim radom. Imajte na umu da je prekovremeni rad bez pristanka zaposlenika dozvoljen samo ako je potrebno izvoditi radove na otklanjanju nesreće ili drugih nepredviđenih okolnosti.
Korak 2
Odredite broj prekovremenih sati koje je zaposlenik odradio. Zatim unesite taj broj sati u svoj radni sat. Imajte na umu da prema zakonu, rad van radnog vremena za svakog zaposlenog ne bi trebao biti duži od 4 sata tokom dva dana i 120 sati godišnje. Takođe, trudnice i zaposlenici mlađi od 18 godina ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad. Vremenski list sastavlja i potpisuje osoba odgovorna za njegovo vođenje. Tada rukovodilac preduzeća odobrava ovaj vremenski list i, s njegovim potpisom, prenosi se u računovodstvo. Računovođa na osnovu dostavljenog i popunjenog radnog vremena izračunava platu zaposlenika za prekovremeni rad.
Korak 3
Izračunajte platu za prekovremeni rad. U slučaju nadnica po fakturi, naplaćuje se dodatna naknada u iznosu od 100% stope nadnice radnika koji pripada odgovarajućim kvalifikacijama. Sa satnicama - udvostručite stopu plaće po satu.
Korak 4
Na platni spisak za ovog zaposlenika unesite iznos prekovremene isplate. Takođe, ova izjava treba odražavati iznos svih ostalih naknada po vrstama, iznos zadržanih poreza i konačni iznos koji treba platiti. Lista zarada sastavlja se mjesečno za svako odjeljenje preduzeća.
