Prekovremenim radom smatra se rad koji prelazi normu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Utvrđeno radno vrijeme je 40 sati tjedno. Prekovremeni rad može se obaviti uz pismenu saglasnost zaposlenog. Poslodavac je dužan izdati nalog ovom zaposleniku da radi preko utvrđenog radnog vremena. Pismeni pristanak zaposlenog nije potreban u slučaju vanrednih situacija u preduzeću navedenom u članu br. 99, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo baviti se radom bez pristanka.
Instrukcije
Korak 1
Trudnice ne mogu biti uključene u prekovremeni rad; žene sa djecom mlađom od tri godine; samohrane majke ili očevi sa djecom mlađom od pet godina; maloljetni zaposlenici; osobe koje iz zdravstvenih razloga imaju dokumentarnu potvrdu od ljekara; zaposlenici koji brinu o starijoj rodbini ili djeci s invaliditetom. Ove kategorije građana ne mogu biti uključene u prekovremeni rad čak ni u hitnim slučajevima, vanrednim situacijama, izazvanim čovjekom i prirodnim katastrofama. Uključivanje u prekovremeni rad u hitnim slučajevima moguće je samo uz pismenu saglasnost ovih kategorija zaposlenih.
Korak 2
Zaposleni sa kojima je zaključen ugovor o radu za neredovno radno vrijeme ne mogu zahtijevati isplatu prekovremenog rada.
Korak 3
Prekovremeni rad je uvijek posao koji inicira poslodavac. Zaposleni koji prekovremeno rade samoinicijativno ne plaćaju im prekovremeni rad.
Korak 4
Zakon o radu ograničava broj sati za zapošljavanje zaposlenih za prekovremeni rad. Nije dozvoljeno privlačiti zaposlenike da rade više od norme duže od dva dana zaredom po 4 sata i više od 120 sati godišnje.
Korak 5
Prekovremeni rad se plaća dvostruko ili se odobrava dodatni slobodni dan. Na zaposleniku je kako će platiti prekovremeni rad.
Korak 6
Uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana, prekovremeni rad smatrat će se radom preko 40 sati tjedno.
Korak 7
Za zaposlene koji vode kumulativnu evidenciju radnog vremena, prekovremeni sati se smatraju prekovremenim satima, uzimajući u obzir radno vrijeme u određenom mjesecu, prema normi radnog zakonodavstva.
Korak 8
Vremena obrade zabilježena su u radnom listu. Za izračun se zbraja ukupan broj sati koje je ovaj zaposlenik odradio tokom obračunskog perioda, oduzima se količina radnog vremena predviđena radnim zakonodavstvom u ovom radnom mjesecu. Količina stvarno odrađenog vremena oduzima se od količine vremena predviđenog za ovaj radni mjesec. Preostali broj iznosit će prekovremeni sati. Moraju se platiti dvostruko ili pojedinačno uz dodatni slobodni dan. Za plaćanje prekovremenih sati uzima se zarada zaposlenika ili izračunava prosječni iznos isplate za jedan sat rada u određenom mjesecu.
