Neke organizacije koriste povećanje radnog vremena u svom radu. Prema Zakonu o radu, takav se rad naziva prekovremenim radom. U skladu s tim, plaća se na nestandardni način.
Instrukcije
Korak 1
Prekovremeni rad treba platiti mnogo više od redovnog rada. Tako, na primjer, Zakon o radu kaže da minimalnu platu za rad koji prelazi normu treba izračunati na sljedeći način: za prva 2 sata zaračunavaju se zarade koje premašuju zarade 1,5 puta, za naredne sate - 2 puta.
Korak 2
Treba napomenuti da regulatorni propisi ne predviđaju takvo pitanje: ove minimalne stope izračunavaju se iz plate ili punog iznosa plata. Na osnovu toga, prilikom sastavljanja ugovora, treba utvrditi ovu situaciju kako se ne bi pojavile kontroverzne situacije sa zaposlenima.
Korak 3
Prekovremene plate mogu se izračunati na dva načina. Jedna predviđa izračunavanje na osnovu satnice, a druga - mjesečne tarife.
Korak 4
Na primjer, inženjer Ivanov u julu 2011. radio je propisanih 160 sati. Stopa plaće po satu za ovog zaposlenika iznosi 84 rubalja. Poznato je da je 11. jula zbog proizvodnih potreba radio prekovremeno 2 sata, a 18. jula 5 sati. Prekovremene isplate izračunavat će se na sljedeći način:
11. jula
84 * 1,5 * 2 sata = 252 rubalja
18. jula
84 * 1,5 * 2 sata = 252 rubalja
84 * 2 * 3 sata = 504 rubalja
252 + 504 = 756 rubalja Tako će za prekovremene sate u julu Ivanovu biti plaćeno:
756 + 252 = 1008 rubalja
Korak 5
Ako je Ivanova mjesečna plata 16.000 rubalja, prvo se izračunava prosječna zarada po satu:
16000/160 sati = 100 rubalja (po satu) 11. jula za prekovremene sate, dobit će:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubalja
18. jula:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubalja
100 * 2 * 3 = 600 rubalja
300 + 600 = 900 rubalja. Dakle, za odrađene sate Ivanov ima pravo na: 300 + 900 = 1100 rubalja.
