Kad se zaposlimo, znamo raspon svojih budućih odgovornosti. Ali tim na novom poslu ponekad ne ispunjava naša očekivanja. Ako odnosi s kolegama ne uspiju na poslu, vrijedi analizirati situaciju. Razumijevanjem razloga za nezadovoljstvo možete poboljšati svoj odnos sa saradnicima i steći njihovo poštovanje.
Instrukcije
Korak 1
Analizirajte svoje ponašanje i one koji vas pokušavaju iznervirati. Problemi na poslu zbog stalnih napada kolega nisu nimalo neobični. Pojam mobing pojavio se čak i u uredskoj terminologiji.
Ako vas ignoriraju ili samo kritiziraju, a da ne primijetite svoje uspjehe, tada je sasvim moguće da ste postali žrtva mobinga. Također, njegovi su znaci sitni (a ponekad i ne toliko) prljavi trikovi od strane kolega. Ne daju vam važne informacije, ogovaraju vas iza leđa, iz bilo kojeg razloga ismijavaju.
Razlozi neprimjerenog ponašanja kolega mogu biti različiti. Možda se izdvajate od ostalih. Talentirana, bistra osoba često natjera druge da zavide. Ili je razlog nevolje u vašem držanju, stilu odijevanja. U ovom slučaju pokušajte malo "prigušiti" svjetlinu svog ponašanja.
Korak 2
Još jedan uobičajeni razlog za nevoljenje svih je taj što u vašoj kancelariji postoje nitkovi i tračevi. Ovaj tip ne može zamisliti život bez spletki, a vi ste izabrani kao slaba karika. Namještanjem kolegama protiv vas, on može tražiti i neku vrstu lične koristi.
Ako su napadi na vas uzrokovani onim što mislite da je vaša blagost, promijenite ga u suprotan stav. Pokušajte iskreno razgovarati s pokretačem mobinga i saznajte razloge njegove nesklonosti. Otvoreni dijalog često pomaže u rješavanju sukoba.
Korak 3
Približite se "neutralnim" kolegama. Samo ih nemojte miješati u svađe. Usput, i vama je bolje da budete iznad spletki. Dobar stav "neutralnih" kolega pomoći će vam da se ugodnije osjećate u uredu. Uz to, ovo će oslabiti položaj vaših nenamjernika. Napokon, njihov cilj je okrenuti čitav tim protiv vas.
Korak 4
Budite odgovorni za svoj posao, pokušavajući izbjeći greške. I odgovorite na kritike razumno, pokušavajući održati prijateljski ton u raspravi. Ako podstrekač za mobing shvati da ste previše oštri za njega, on će napustiti pokušaje diskriminacije u očima kolektiva.
