Zakoni o radu, štiteći interese takvih grupa radnika kao što su trudnice, djeca i radnici sa porodičnim obavezama, uspostavljaju im poštedno radno vrijeme, dodatne periode odmora, a takođe zabranjuju promjenu radnog rasporeda, čak i privremeno.
Prema tome, zakon zabranjuje poslodavcu da trudnice i maloljetnice koji rade za njega šalje na službena putovanja. Pored toga, takvi radnici ne bi trebali raditi prekovremeno, vikendom i praznicima ili noću, čak i ako im to ne smeta. Izuzetak su slučajevi kada takvi radnici rade u medijima, kinematografskim organizacijama, pozorištu, cirkusu itd.
Ako poslodavac i dalje treba privući zaposlenike da rade u nestandardnim uvjetima (prekovremeno, vikendom itd.) Ili ih nekamo poslati, on to može učiniti, ali u skladu sa sljedećim zakonskim zahtjevima: žena s djetetom mlađim od 3 godine godine, majka ili otac djeteta sa invaliditetom, samohrani roditelj (do pete godine), moraju dati svoj pismeni pristanak na ovo. Takođe se mora dobiti pismena saglasnost radnika koji se brinu o bolesnim članovima porodice kojima je potrebna stalna briga.
Međutim, u slučaju da gore navedeni radnici dostave ljekarske potvrde da ne mogu ići na posao praznicima, vikendom, prekovremeno, itd., Poslodavac ih na to ne može prisiliti. Istovremeno je nemoguće disciplinski odgovoriti za odbijanje službenog putovanja ili prekovremenog rada.
Napomena službenicima za osoblje: pismena saglasnost zaposlenika mora se izdati u obliku posebnog dokumenta, a pored toga, zaposlenik mora pismeno potvrditi da zna o svom pravu da odbije raditi u nestandardnim uslovima ili na poslovno putovanje.
Ove garancije pružaju se zaposlenima, bez obzira rade li honorarno ili na glavnom mjestu rada.
