Prije intervjua, mnogi od nas doživljavaju anksioznost. Čak i dobri stručnjaci ne uspiju uvijek pravilno ispričati svoja znanja i vještine. Uz to, ponekad se dogodi da menadžeri ljudskih resursa postavljaju pogrešna pitanja, čiji će nam odgovor zaista pokazati našu najbolju stranu. Međutim, postoji nekoliko pravila koja vam mogu pomoći da napravite pravi razgovor za razgovor.
Instrukcije
Korak 1
Zamislite sebe kao svog potencijalnog poslodavca. Na primjer, treba pronaći advokata za projekte u području prometa nekretninama s iskustvom od tri godine ili više. Šta mu može biti najvažnije? Prvo, s kakvim je transakcijama s nekretninama kandidat radio? Postoje pravnici koji dugi niz godina rade približno istu stvar (na primjer, podržavaju transakcije za zakup nekretnina), a ima i onih koji su postepeno radili s različitim vrstama takvih transakcija. Drugo, njemu je važno u kojim ste kompanijama radili. Nije tajna da postoje kompanije koje se visoko kotiraju na tržištu, a postoje i one kod kojih rad za ozbiljnog poslodavca može izmamiti osmijeh. Sigurno je poslodavac pogledao vaš životopis prije razgovora, ali se ne može sjetiti svega. O tome je potrebno reći.
Korak 2
Postoje i druge važne tačke. Rezultati vašeg rada i vaša postignuća su od velike važnosti. Nužno je razgovarati o njima, pazeći, međutim, da to ne liči na hvalisanje. Svakako treba spomenuti ako imate reference prethodnih poslodavaca jer je mnogo poslodavaca za to zainteresirano.
Korak 3
Ako ste stekli dodatno obrazovanje ili ste stažirali u inostranstvu, to treba spomenuti. Čak i ako vam ovo obrazovanje ili praksa nisu previše korisni na ovom radnom mjestu, posjedovanje dodatne diplome pokazat će podnosioca zahtjeva kao ambicioznu i svrsishodnu osobu.
Korak 4
U većini slučajeva poslodavca će zanimati sasvim lični aspekti vašeg života - na primjer, jeste li oženjeni, imate li djecu, koje hobije imate. Ne bojte se ovoga ili smatrajte da to ometa vašu privatnost. Ova pitanja mogu se pokazati zaista važnima: podnositelj zahtjeva s malom djecom vjerojatno će često tražiti da je pusti ranije s posla ili uzme slobodno, a ako je radni raspored u tvrtki zauzet, česti su prekovremeni sati, tada će ne bi bilo isplativo poslodavcu da je često pušta, kao ni sebi, ne bi bilo ugodno raditi u takvoj kompaniji. Laž ovdje nije na mjestu.
Korak 5
Ispravno govoriti o sebi na intervjuu ne znači samo pravilno odgovoriti na postavljena pitanja, već i postaviti svoja. Prvo, za podnosioca zahtjeva je važno: bolje je odmah saznati više o kompaniji i raditi u njoj. Drugo, poslodavca će impresionirati aktivni podnosilac zahtjeva koji je zainteresiran za kompaniju i posao, a ne netko tko će jednostavno doći sjediti na određeno vrijeme.
