Iz porodičnih razloga, bolesti bliskog rođaka ili drugih valjanih razloga, zaposlenik ima pravo na odsustvo bez plaće. Da bi to učinio, mora napisati izjavu u bilo kojem obliku uz koju treba priložiti dokumente koji potvrđuju dobar razlog.
Potrebno
- - dokumenti preduzeća;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - lokalni regulatorni akt preduzeća o razlozima odmora o svom trošku.
Instrukcije
Korak 1
U gornji desni ugao A4 lista upišite naziv kompanije u skladu s poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom, prezime, inicijale prvog lica preduzeća velikim slovima u dativu. Navedite svoje lične podatke i naslov radnog mesta u skladu sa stolom osoblja u genitivu. Nakon naslova dokumenta navedite svoj zahtjev za odsustvo o svom trošku. Navedite period za koji to treba učiniti. Zapišite razlog zašto vam je potrebno neplaćeno odsustvo. Mora biti s poštovanjem. Preporučljivo je aplikaciji priložiti dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Zapišite njihova imena kao osnovu. Obično zaposleni koji žele uzeti neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga, u vezi sa rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog rođaka, u skladu sa članom 128 Zakona o radu Ruske Federacije, imaju pravo na visinu do pet kalendarskih dana u godini.
Korak 2
Stavite svoj lični potpis na prijavu, stvarni datum njenog pisanja. Dokument se šalje na razmatranje direktoru kompanije. On mora odlučiti hoće li vam odobriti neplaćeno odsustvo. Trebao bi analizirati razlog koji ste napisali u prijavi. Ako se ovo odnosi na one koji su navedeni u lokalnom regulatornom aktu organizacije o odmoru o svom trošku, onda ne biste trebali brinuti da će vam biti uskraćen neplaćeni odmor. U slučaju pristanka, šef kompanije mora na zahtjev staviti vizu s datumom i potpisom.
Korak 3
Ako se tijekom takvog odmora razbolite, poslodavac vam ne mora plaćati bolovanje.
Korak 4
Ako vam treba više od pet kalendarskih dana u godini, tada imate pravo na njega. Da biste to učinili, morate dobiti saglasnost poslodavca. Zakon o radu Ruske Federacije to ne zabranjuje.
Korak 5
Ako vam poslodavac odbije odobriti dopust o svom trošku, s obzirom na to da će vaš odlazak prouzročiti neke posljedice po preduzeće, on ima pravo na to.
