Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i objedinjen je. Obrazac bolovanja popunjava ljekar koji dolazi. Na poleđini dokumenta potrebne podatke unosi računovođa organizacije u kojoj je zaposlenik prijavljen.
Potrebno
- - obrazac bolovanja;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - informacije o stažu osiguranja zaposlenika;
- - stolovi osoblja;
- - kalkulator;
- - knjigovodstvene isprave.
Instrukcije
Korak 1
Prednju stranu bolovanja popunjava ljekar medicinske ustanove. Uključuju lične podatke osobe koja se liječi, njene godine, ime kompanije u kojoj trenutno radi. Napisano je ime medicinske organizacije (ili njen pečat, ako je dostupan), naznačen je njegov kod i stavljen pečat.
Korak 2
Bolovanje govori o periodima nesposobnosti građana za rad. Svaka od njih ovjerena je potpisom ljekara koji navodi (sa naznakom njegove specijalnosti i prezimena). Datum od kojeg zaposlenik mora započeti obavljanje svojih radnih zadataka zapisan je slovima. Kada se osoba pošalje na liječenje u drugu medicinsku ustanovu, ona dobiva novo uvjerenje o nesposobnosti za rad. Na popunjenom bolovanju unosi se broj nastavka.
Korak 3
Obrnutu stranu bolovanja popunjava poslodavac. Merač vremena ili kadrovski službenik unosi naziv kompanije, odjela, službe u kojoj je zaposlenik registriran. Naveden je period invalidnosti specijaliste, datum odlaska na posao nakon bolovanja.
Korak 4
Osoblje izračunava trajanje staža osiguranja zaposlenika. Uključuje periode rada specijaliste, tokom kojih su poslodavci izvršavali odbitke od premija osiguranja. Upisuje se broj punih godina, mjeseci i dana radnog iskustva radnika. Brojanje je ovjereno potpisom šefa kadrovskog odjela.
Korak 5
Računovođa platnog spiska upisuje u% zarade zaposlenika (tarifna stopa). Zavisi od staža zaposlenog. Ako je radni staž kraći od godinu dana, naknada se izračunava na osnovu 30%, ako je od 5 do 8 godina - od 50%, ako je od 8 do 10 godina - 80%, više od 10 godina - 100%.
Korak 6
Prosječna dnevna zarada zaposlenika određuje se dijeljenjem stvarne zarade za obračunski period s brojem radnih dana u tom periodu. Iznos dodatka zavisi od dnevnice (tarifne stope) i broja kalendarskih dana radne nesposobnosti za rad. Dodatak ne može biti niži od utvrđene minimalne zarade, koja je regulisana zakonom.
Korak 7
Bolovanje se dijelom plaća na teret poslodavca, a dijelom iz fonda socijalnog osiguranja. Ukupan iznos se uklapa u potvrdu o nesposobnosti za rad, mjesec je zapisan na platnom spisku za koji je uključen. Bolovanje se ovjerava potpisom glavnog računovođe (s naznačenim datumom).
