Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da se plaćeno odsustvo mora odobravati svake godine. Pravo zaposlenog na takvo odsustvo nastaje nakon šest meseci neprekidnog rada u preduzeću. Redoslijed odobravanja odmora određen je rasporedom. Ali ponekad postoje situacije kada je potrebno otkazati godišnji odmor.
Instrukcije
Korak 1
Zakonodavstvo na snazi u zemlji ne dozvoljava da se zaposleniku u potpunosti oduzme odmor. U stvari, otkazivanje godišnjeg odmora znači samo prebacivanje dana odmora u drugi vremenski period u tekućoj radnoj godini. U ekstremnim slučajevima dopušteno je odgoditi godišnji odmor za sljedeću godinu, dok zaposlenik odmor mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od kraja godine za koju je odobren.
Korak 2
Pribavite pisanu izjavu od zaposlenika za reprogram plaćenog godišnjeg odmora. Obavezno navedite novi period odmora i razlog zbog kojeg ga zaposlenik odgađa. Provjerite ovu izjavu sa svojim nadređenim. Ako preduzeće ima složenu strukturu, koordinirajte ga sa neposrednim nadređenim zaposlenika (šefom odjela ili radne grupe).
Korak 3
Izdajte novi nalog za otkazivanje odmora. Budući da ne postoji poseban obrazac za ovu vrstu administrativne dokumentacije, tekst predstavite u slobodnom obliku. Obavezno naglasite da će nova naredba opozvati prethodno izdanu naredbu kojom se zaposleniku odobrava godišnji plaćeni odmor. Upoznajte računovodstvo, upravu i zaposlenika sa izdatom naredbom.
Korak 4
U slučajevima kada je zaposlenik već na godišnjem plaćenom odmoru, više nije moguće otkazati nalog za odmor. Potreban je još jedan dokument - opoziv sa odmora. Imajte na umu da zaposlenika možete opozvati sa odmora samo uz njegov pristanak. U tom slučaju, neiskorišteni dio godišnjeg odmora može iskoristiti bilo kada prikladno za njega u tekućoj godini ili dodati plaćeni odmor za narednu godinu.
Korak 5
Ne zaboravite da postoji kategorija radnika koje se ne može opozvati s odmora. Tu spadaju osobe mlađe od osamnaest godina, radnici zaposleni u opasnim ili opasnim radnim uslovima i trudnice.
