Slučajevi se događaju da zbog proizvodnih potreba ili iz nekog drugog razloga vlasti moraju izdati nalog za otkazivanje naloga za odmor u skladu s i odobriti novi raspored. Kako izdati takvu naredbu, prema zakonu?
Instrukcije
Korak 1
Napominjemo: naredba o otkazivanju godišnjeg odmora može se izdati samo ako vaš podređeni još nije otišao na godišnji odmor. Inače, takav nalog mora biti sastavljen u obliku opoziva s odmora (na primjer, zbog proizvodnih potreba).
Korak 2
Pozovite zaposlenog kod sebe i zamolite ga da napiše izjavu kako bi sljedeći odmor odgodio za neko drugo vrijeme (ali prije kraja godine). Nalog za otkazivanje odmora izdaje se samo na osnovu takve prijave ili u skladu s kolektivnim ugovorom.
Korak 3
Zaposleni u prijavi mora navesti razlog odlaganja i novi datum odlaska na odmor. Zahtjev mora potpisati šef jedinice u kojoj radi vaš podređeni. Postavite rezoluciju na izjavu zaposlenika: "Ne smeta mi."
Korak 4
Pripremite nalog za otkazivanje godišnjeg odmora. Najbolje je ako se ova naredba izda na obrascu za narudžbinu koji vaša organizacija koristi za regulisanje svojih aktivnosti. U tekstu naloga navedite razlog prijenosa i prepoznajte prethodno izdanu naredbu kao nevaljanu. Ovaj dokument smatrajte kadrovskom naredbom.
Korak 5
Sastavite i izdajte nalog u 3 primerka. Sve kopije pošaljite HR-u i računovodstvu vaše organizacije. Šef odjela za osoblje i glavni računovođa također se moraju upoznati s ovim dokumentom i potpisati. Nakon toga predstavite ga zaposlenom. Zaposleni mora pismeno potvrditi činjenicu da je upoznat sa nalogom.
Korak 6
Ne zaboravite da naredba stupa na snagu od dana izdavanja i odobrenja od strane svih službenika.
Korak 7
Pregledajte svoj prethodno odobreni raspored odmora. Da biste ga prilagodili, nije potrebna posebna naredba - vaša rezolucija o izjavi zaposlenika bit će sasvim dovoljna. Nakon toga, omogućite zaposleniku godišnji odmor prema novom rasporedu.
