U preduzećima direktor izdaje naredbe. Ako se pojave određene okolnosti koje ne ovise o volji poslodavca, nalog se može otkazati. Za to se sastavlja još jedan administrativni dokument koji po svom sadržaju prepoznaje kao nevaljani ili nevaljani prethodno izdat nalog šefa.
Potrebno
- - nalog (o prijemu, otpuštanju, premještaju, preseljenju, službenom putovanju itd.), koji treba poništiti;
- - dokumenti preduzeća;
- - obrazac za narudžbinu za osoblje;
- - dokumenti zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Uključite, kao u bilo koji drugi upravljački dokument kompanije, puni naziv organizacije, kako je navedeno u statutu ili drugom konstitutivnom dokumentu. Navedite redni broj naloga, datum njegove pripreme. U sredini napišite naziv narudžbe pomoću priloženog ključa Caps Lock.
Korak 2
Unesite grad u kojem se nalazi vaša firma. Napišite predmet naloga. U ovom slučaju otkazuje se još jedna prethodno izdata narudžba. Stoga će tema ovog administrativnog dokumenta biti poništavanje naloga, navesti broj i datum potonjeg.
Korak 3
Zatim zapišite razlog zbog kojeg je prethodno izdana naredba poništena. Na primjer, zaposlenik je primljen u skladu s administrativnim dokumentom o osoblju. Specijalista se nije pojavio na svom radnom mjestu i nije počeo obavljati svoju radnu funkciju. U skladu s tim, njegovo nedolazak bit će razlog otkazivanja prethodno sastavljenog naloga.
Korak 4
Jedna od točaka naloga za poništavanje drugog administrativnog dokumenta bit će priznanje da je naredba glavara postala nevaljana. Ako se nalog za zapošljavanje otkaže, sljedeća stavka je otkazivanje ugovora sa zaposlenikom. Odgovornost za izvršenje naredbe direktora dodijeliti osoblju za osoblje, koje bi trebalo izdati dokumentaciju stručnjaku i isključiti ga iz kadrovske dokumentacije.
Korak 5
Naredba o poništenju drugog administrativnog dokumenta popraćena je dokazima u kojima su navedeni razlozi zbog kojih je direktorov nalog proglašen nevaljanim. Potvrdite narudžbinu potpisom menadžera (naznačujući zauzetu funkciju, lične podatke). Upoznajte zaposlenog sa dokumentom na osnovu prijema, koji je odgovoran za izvršenje predmeta naloga.
