Kada je potrebno otkazati nalog za otkaz? Dvije su glavne opcije: ako je zaposlenik sam odbio dati otkaz ili kada je vraćen na posao u slučaju nezakonitog otkaza.
Instrukcije
Korak 1
Ako se zaposlenik predomisli u vezi s otkazom na dan otkaza, a nalog je već izdan, izdajte drugi nalog "O otkazivanju naloga iz _ br._". Dan otkaza zaposlenom smatra se radnim danom i on ima pravo pismeno odbiti otkaz. Ovo će biti dokumentarna osnova za otkazivanje.
Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog. Poslodavac može sam razviti takav nalog. U njemu se mora navesti razlog otkaza, kadrovskom radniku daju se uputstva o odgovarajućim izmjenama u ličnom dosijeu i radnoj knjižici (ako su već zabilježili otkaz).
Korak 2
Sličan postupak treba slijediti ako se zaposlenik razboli na dan otkaza i obavijesti poslodavca da mu je izdato bolovanje. Nalog za otkaz otkazuje se bez odlaganja ako je osnova za otkaz inicijativa poslodavca.
Ako je inicijativa potekla od zaposlenika (otkaz svojom voljom), tada on ima pravo sam odlučiti hoće li otići ili ne.
Korak 3
Ako se zaposlenik vrati na posao, otkazivanje naloga za otkaz prvi je i obavezan korak poslodavca. Nalog se mora izdati odmah nakon donošenja odluke suda (najkasnije narednog dana).
Zaposleni je vraćen na svoje prethodno radno mjesto, uz istu plaću i beneficije koje mu pripadaju. Istovremeno se moraju izvršiti promjene u radnoj knjižici zaposlenika i njegovom ličnom dosijeu.
Korak 4
Koji problemi mogu nastati kada se otkaže nalog za otkaz vraćenog radnika? Prvo, prethodni položaj do trenutka donošenja odluke o slučaju (parnica ponekad traje i do godinu dana ili više) može zauzeti drugi zaposlenik. U ovom slučaju, zaposlenik koji zamjenjuje radno mjesto mora biti otpušten. Prije toga mora ponuditi i druga upražnjena radna mjesta, ako su dostupna u preduzeću. Samo u slučaju odbijanja premještaja, zaposlenik mora biti otpušten u skladu s klauzulom 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako nema slobodnih mjesta, otpuštanje se vrši u skladu sa stavom 2. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije. U oba slučaja isplaćuje mu se dvonedeljna otpremnina.
Korak 5
Drugo, ako je vraćeni zaposlenik otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih, njegov položaj u trenutku vraćanja na posao možda uopće neće biti u kadrovskom stolu. Međutim, to je problem poslodavca - istovremeno s izdavanjem naloga za otkazivanje otkaza potrebno je izdati i nalog "O izmjenama i dopunama kadrovskog stola".
