Postupak za otpuštanje zaposlenika iz preduzeća mora biti u skladu sa zakonima o radu. Jedan od obaveznih dokumenata je nalog za otkaz. Prije nego što ga direktor organizacije objavi, zaposlenik mora napisati ostavku na prvu osobu kompanije dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza.
Potrebno
obrazac objedinjenog obrasca naloga br. T-8, olovka, dokumenti zaposlenika, dokumenti preduzeća, pečat organizacije, radno zakonodavstvo, zahtjev zaposlenika za otkaz
Instrukcije
Korak 1
Napišite prijavu upućenu rukovodiocu preduzeća, u čiju glavu napišite puno ime organizacije, radno mjesto koje zauzima, prezime, ime, prezime i prezime direktora u skladu sa ličnim dokumentom u dativu. Navedite svoj položaj u skladu sa kadrovskim stolom, svoje prezime, ime i prezime u genitivu. U sadržaju dokumenta navedite svoj zahtjev da vas otpušte svojom voljom ili sporazumom strana od određenog datuma. Potpišite prijavu lično i navedite datum kada je napisana. Prijava se šalje šefu kompanije na razmatranje, koji, ako se dogovori, na nju stavlja rezoluciju s datumom i potpisom i ukazuje na trajanje posla.
Korak 2
Kada sastavljate nalog za otkaz, koristite objedinjeni obrazac naloga br. T-8 o osoblju. U zaglavlje naloga unesite naziv organizacije u skladu sa konstitutivnim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca ako je preduzeće individualni preduzetnik. Navedite broj dokumenta i datum izdavanja.
Korak 3
U administrativni dio naloga unesite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, radno mjesto koje zauzima u skladu sa kadrovskim stolom. Navedite datum od kog će se zaposlenik smatrati otpuštenim. Odgovornost za upoznavanje stručnjaka sa nalogom dodijelite određenom zaposlenom u preduzeću, navedite njegovo prezime, inicijale, položaj.
Korak 4
Nalog za otkaz potpisuje direktor organizacije, unosi njegovo radno mjesto, prezime, inicijale. Ovjerite dokument pečatom kompanije. Upoznajte se sa naredbom zaposlenika koji stavlja lični potpis i datumom upoznavanja sa administrativnim dokumentom.
Korak 5
Sastaviti nalog za otkaz u dva primjerka, od kojih se jedan šalje računovodstvu radi obračuna isplate za neiskorišteni godišnji odmor i druge isplate, drugi odjelu za kadrove da otkaz evidentira u radnoj knjižici zaposlenika.
