Prije ili kasnije, svako od nas mora promijeniti svoje radno mjesto. Ponekad se to događa prirodno i bez problema, kao rezultat vašeg profesionalnog rasta, ponekad je otkaz rezultat radnog sukoba, a ponekad se događa na inicijativu administracije preduzeća. U svakom slučaju, najbolje rješenje je otpustiti vlastitom voljom. I tu se postavlja pitanje kako obavijestiti direktora o svojoj odluci na način da zaštiti vlastite interese, sačuva ugled i ne izazove sukob s upravom.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, trebate se pripremiti i razmisliti o strategiji ponašanja. Ovdje je važno imati na umu da ćete čak i ako ste kategorički nezadovoljni bilo čime na ovom radnom mjestu, svojim bijesom i pokušajem da konačno izrazite svoj stav situaciji menadžmentu, samo uništiti vlastite izglede za posao i steći neprijatelje u industriji. gdje radite. Stoga, uzmite u obzir sve nijanse, razmislite o redoslijedu poteza. Postoji li općenita potreba za usmenom komunikacijom s vođom? U nekim je slučajevima dovoljno samo poslati ostavku putem sekretara, to će se smatrati porukom upravi.
Korak 2
Napišite ostavku koja će vam omogućiti da odete pod najpovoljnijim uslovima za vas. To može uključivati zahtjev za izuzeće od propisane usluge ili šemu "odsustva nakon čega slijedi otkaz". Pripremljenu izjavu možete prenijeti direktoru, prethodno je registrirati kao dolazni dokument kod sekretara. Stoga, bez ličnog kontaktiranja, možete biti sigurni da će vaša prijava biti razmotrena i da će odluka o njoj biti donesena u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Korak 3
U slučaju da ne možete izbjeći razgovor sa šefom, trebali biste poći od trenutne situacije i specifičnih odnosa sa šefom.
Ako imate odličan radni odnos, ali vam je neugodno "razočarati" direktora otkazom, pronađite uvjerljive razloge za otkaz (na primjer mogući obostrano koristan nastavak suradnje nakon otkaza) i zamolite ga da napiše pismo preporuke ili pozitivne izjave budućeg poslodavca za vas.
Pa čak i ako svog direktora smatrate dosadom i tiraninom, morat ćete pokušati prijaviti otkaz u najkonfliktnijem obliku. Ostavite ponos i pripremite argumente za svoje dobrovoljno otpuštanje bez zamjeranja i zahtjeva. Na kraju, upamtite da vam spaljivanje mostova jednostavno nije isplativo. Budući poslodavac može se obratiti vašem trenutnom direktoru za opis. Osim toga, još niste dali otkaz, a vaš šef bi vam možda mogao upropastiti buduću karijeru. I on ima svaku priliku, ako ne za ovo, onda barem za odgađanje otkaza kako bi vam razbarušio živce.
Korak 4
Nakon što ste se pripremili na ovaj način i osmislili strategiju za otkaz, možete sigurno uzeti prijavu u ruke i otići direktoru. Najbolje je zamoliti ga da potpiše vašu prijavu odmah nakon razgovora pred vama. Tako ga možete odmah prenijeti odgovarajućim službama kako biste ubrzali obradu svih formalnosti otkazom.
