Kako pravilno prenijeti svoju situaciju kolegama i menadžmentu? Žena često odgodi ovo delikatno pitanje do posljednjeg trenutka, ne primjećujući kako joj počinju šaputati iza leđa.
Instrukcije
Korak 1
Uz rijetke izuzetke, tim pozitivno reagira na trudnoću zaposlenica. Poslodavac ne pati novčano, jer sva plaćanja dolaze iz različitih fondova, ali ne i iz džepa poslodavca. Često se od trudnice traži da skine nakupljene dane odmora kako bi što manje bila na radnom mjestu. Najbolje je obavijestiti upravu što je prije moguće. To će vam omogućiti da bez problema prebacite slučajeve na novozaposlenog zaposlenika i spriječite tračeve na poslu. Ako ste vođa, trebali biste okupiti tim, prihvatiti čestitke i predstaviti vam novog šefa.
Korak 2
O trudnoći možete razgovarati sa 14-16 tjedana, ali ne i ranije. U ranim fazama često se javljaju spontani pobačaji, možda će biti potrebno prekinuti trudnoću iz medicinskih razloga. Bit će bolje ako uski krug ljudi zna za to.
Korak 3
Kad ste jednom kolegi rekli tajnu, velika je vjerovatnoća da će za nekoliko dana cijeli ured znati za vašu zanimljivu situaciju. I bit će izuzetno neugodno ako menadžer ne čuje vijesti od vas. Optimalno je ako to kažete svom neposrednom nadređenom i on će već na sljedećem sastanku o planiranju najaviti sve zaposlenike, odabravši prave riječi. S obzirom na njegov položaj u timu, čestitke mogu biti suve i suzdržane, bez nepotrebnih detalja i šuškanja. Nakon toga, zamolite menadžera da prijeđe na radna pitanja vezana za prijenos slučajeva, traženje zamjenskog zaposlenika.
Korak 4
Ako ne planirate reći kolegama o trudnoći, neophodan je privatni razgovor s upravom. Možete razgovarati o radnim pitanjima bez uključivanja drugih članova tima. Možete tražiti da vas prebace na slobodan radni raspored ili da dio posla ponesete kući. Ova praksa je norma: ljudi rade zajedno, ali to ih ne obavezuje da razgovaraju o svom ličnom životu. Iako u kreativnim timovima, trudnoća zaposlenice može postati poticaj za novi projekt stvoren posebno za nju.
Korak 5
Ako trudnice nisu dobrodošle u vaš tim, također morate to obavijestiti, ali što je kasnije moguće. Optimalno ─ prije odlaska na porodiljsko odsustvo. To se može učiniti lično i službenim pismom. Bolovanje treba unijeti u računovodstvo, gdje će se riješiti sva pitanja oko isplate naknada. Neki odlaze na godišnji odmor ili uzimaju bolovanje, a tek onda odlaze na porodiljsko odsustvo. Na ovaj način možete minimizirati kontakte s timom.
Korak 6
Na nesporazum članova tima koji nisu obaviješteni o trudnoći, možete odgovoriti da ste već prilično zrela osoba i da vam ne treba dodatna podrška. Ako vam se ovaj odgovor čini preoštrim, recite da je trudnoća bila komplicirana i da je niste htjeli "zeznuti".
