Ako zaposlenica ima priliku ili potrebu da napusti roditeljsko odsustvo prije roka, tada joj takvo pravo daje radno zakonodavstvo. Da bi to učinio, zaposlenik treba obavijestiti poslodavca o svojoj odluci (po mogućnosti pismeno), a kompanija bi je trebala prebaciti na rad s nepunim radnim vremenom kako ne bi kršila važeće zakone (ako žena odlazi na posao, a dijete nije još 1,5 godina).
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata.
Instrukcije
Korak 1
Svaka kompanija ima obrazac za prijavu. Ako ovo nije slučaj u ovoj kompaniji, žena bi trebala napisati izjavu u bilo kojem obliku. Dokument mora biti napisan u ime prvog lica kompanije. U dativu moraju biti navedena njegovo prezime, inicijali, naslov zauzete funkcije. Radnica mora u genitiv upisati svoje prezime, ime i prezime.
Korak 2
U sadržaju prijave zaposlenica treba izraziti svoju namjeru da prijevremeno napusti roditeljsko odsustvo. Svakako mora navesti očekivani datum kada želi početi obavljati svoje dužnosti. Na prijavi, žena treba da stavi lični potpis, datum njenog pisanja. U slučaju pristanka, poslodavac (nema pravo odbiti zaposleniku da napusti prijevremeni roditeljski dopust) stavlja vizu u gornji lijevi kut dokumenta koji potpisuje direktor, na datum razmatranja.
Korak 3
U slučaju napuštanja roditeljskog odsustva za dijete mlađe od jedne i po godine, zaposlenik bi trebao biti prijavljen za rad s nepunim radnim vremenom, što je zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate izdati naredbu u obliku T-8. U njemu trebate navesti stvarni datum izlaska zaposlenice na posao, njeno prezime, ime, prezime i naziv zauzete pozicije. Narudžbu ovjerite potpisom direktora kompanije ili druge ovlaštene osobe, pečatom preduzeća. Upoznajte ženu sa dokumentom. Trebala bi potpisati i datirati se.
Korak 4
Zaposleno se po pravilu zapošljava na određeno vrijeme ugovorom o radu na mjestu zaposlenika koji je na roditeljskom odsustvu. Kada je žena izrazila želju da započne obavljati svoju radnu funkciju prije roka, upozorite zaposlenika koji radi na ovom radnom mjestu na ovu činjenicu. Ako postoji slobodno mjesto, prijavite se za premještaj na drugo radno mjesto. Ako nema otvorenog radnog mjesta, otpustite stručnjaka iz Zakona o radu Ruske Federacije.
