Često zaposlenik nakon odmora želi da ga napusti prije roka. Da bi to učinio, treba da napiše izjavu i pribavi saglasnost menadžera. U nekim slučajevima menadžer ima pravo odbiti rani rad. A za neke kategorije zaposlenih, važeći zakoni zabranjuju prekidanje odmora.
Potrebno
- - molba upućena rukovodiocu;
- - naredba glave;
- - potvrda o položenom ispitu (za studijsko odsustvo).
Instrukcije
Korak 1
Dešava se da zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor to želi prekinuti. Razlozi za to mogu biti različiti, ali postupci uprave ovise o vrsti odmora. Situacije u najpopularnijim mogućnostima odsustva: porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu, odsustvo za vrijeme studija i polaganje sesije, odlazak o vašem trošku.
Korak 2
U prvom slučaju, odsustvo žena može koristiti po vlastitom nahođenju, djelomično ili u cijelosti. Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, zakon ne uspostavlja postupak prekida roditeljskog odsustva ili prevremenog povlačenja sa njega.
Korak 3
Stoga je, kako bi se uklonili nepotrebni sukobi, bolje unaprijed dogovoriti datum odlaska na posao. To se mora učiniti u pisanom obliku pisanjem odgovarajuće prijave vašem poslodavcu. Na prijavi koja zahtijeva prijevremeni izlazak na posao, šef poduzeća piše "Ne smeta mi" i sastavlja vaš izlazak s odgovarajućom naredbom.
Korak 4
Postignuti sporazum je bolje sastaviti u dva primjerka. Ako želite raditi kod kuće ili sa skraćenim radnim vremenom za vrijeme odmora, ponovo morate napisati odgovarajuću prijavu upućenu šefu ustanove u kojoj radite i detaljno navesti novo radno vrijeme. Obavezno zabilježite sve dogovore u pisanom obliku.
Korak 5
Za zaposlenike poslane na godišnji odmor tokom ispitne sesije, morate voditi računa o potvrdi koju izdaje obrazovna institucija. Na osnovu toga, kadrovski odjel priprema naredbu za prekid studijskog odsustva. Ako je zaposlenik jednostavno napisao zahtjev tražeći povratak na posao prije roka, bez podnošenja potvrde sa univerziteta, to se može smatrati kršenjem zakona o radu.
Korak 6
Ako zaposlenik želi rano izaći iz uobičajenog odmora ili odmora o svom trošku, ponovo mora dobiti saglasnost šefa preduzeća. Ali ovdje poslodavac ima pravo odbiti vaš zahtjev. Tada vam neće preostati ništa drugo nego čekati kraj odmora koji ste iskoristili. Odmor se ne može prekinuti ni na zahtjev radnika, ako govorimo o zaposlenicima mlađim od 18 godina i trudnicama koje rade na opasnim poslovima.
