Izlazak zaposlenika sa redovnog ili dodatnog odsustva ili planirani povratak sa roditeljskog odsustva nakon navršene 3. godine života ne treba na bilo koji način formalizirati. Ali s drugom opcijom, u slučaju prijevremenog izlaska, morat ćete pripremiti brojne dokumente.
Potrebno
- - izjava zaposlenog sa zahtjevom da se roditeljsko odsustvo smatra prekinutim;
- - nalog zasnovan na ovoj izjavi.
Instrukcije
Korak 1
Ako je zaposlenica odlučila napustiti prijevremeni roditeljski dopust, neće biti suvišno razjasniti je li sve odvagala i je li ova odluka konačna.
Međutim, u praksi poslodavci češće kukom ili prevarom pokušavaju što prije uključiti zaposlenika, posebno kada je riječ o vrijednom stručnjaku, u proizvodni proces. Ali sve ovisi o pravnoj kulturi rukovodstva.
Korak 2
U svakom slučaju, nemoguće je dokumentovati prekid roditeljskog odsustva bez izjave same zaposlenice.
Kao i svaki sličan dokument, on je napisan u ime šefa organizacije sa naznakom njegovog položaja, imenom kompanije i prezimenom s inicijalima i sadrži položaj i prezime i inicijale.
Standardna formulacija je: "Molim vas da mi prekinete roditeljsko odsustvo mlađe od 3 godine i smatrate da sam započela rad sa ….".
Potpis zaposlenika stavlja se pod prijavu, nakon čega dokument ovjerava šef organizacije, a ranije, ako je u njemu prihvaćen, drugi rukovodioci: odjeljenja, kustos smjera itd.
Korak 3
Nakon što su ispunjene sve formalnosti, izdaje se prekinuto od….
2) Pročitajte prezime I. O. počeo raditi sa …."
Datum u oba slučaja je isti kao i prijava.
Nalogu se dodjeljuju broj i datum, a ovjerava se potpisom šefa i pečatom organizacije. Od datuma navedenog u svim dokumentima, zaposlenica mora započeti svoje dužnosti.
