Raspis slobodnog radnog mjesta je vrlo važan tekst. Hoće li tvrtka dobiti tok upravo onih kandidata koji su za nju poželjni, ovisi o tome kako je sastavljen ovaj tekst i gdje je točno postavljen.
Instrukcije
Korak 1
Podnošenje bilo kojeg oglasa treba započeti njegovom pripremom. Dajte barem minimalne informacije o samoj kompaniji, njenom polju aktivnosti i drugim značajnim tačkama, ako je moguće, naglasite svoje najpovoljnije strane. Navedite i ime upražnjenog radnog mjesta. Neophodno je dati okvir zadataka kandidata, istaknuti najvažnije tačke povezane s tim. Što su smislenije informacije koje omogućavaju kandidatu da shvati je li ponuda za njega, to bolje. Jednako detaljni su i zahtjevi za podnosioce prijava i naknade na koje uspješan kandidat može računati.
Korak 2
Odredite opseg resursa u koje planirate postaviti oglas. Danas je glavno sredstvo za pronalaženje posla, posebno visokokvalifikovanih stručnjaka, Internet. Međutim, u brojnim slučajevima, ovisno o specifičnostima upražnjenog radnog mjesta i regije, štampani mediji za zapošljavanje, pa čak i odgovarajući naslovi novina različitog plana koji objavljuju štampane oglase mogu biti korisni.
Uz resurse za zapošljavanje, mogu biti od pomoći i visoko specijalizirane i specifične web lokacije i zajednice društvenih medija.
Korak 3
Specifičnosti svakog resursa mogu nametati određena ograničenja oglasu. Ako se plaća, troškovi objavljivanja obično se temelje na količini. A u društvenoj mreži mogu postojati ograničenja za znakove za jednu poruku.
Stoga ima smisla dati nekoliko verzija teksta - od najkompletnije do najkraće. Istovremeno, svaki od njih trebao bi pružiti maksimum informacija o slobodnom radnom mjestu.
Korak 4
Uvjeti za postavljanje oglasa na svaki resurs obično su navedeni u pravilima i odgovarajućim uputama koje se moraju poštivati.
