Savremeni HR suočava se sa potrebom redovnog usavršavanja na polju upravljanja kadrovima, poboljšanja njihovih kvalifikacija, jer se radno zakonodavstvo neprestano mijenja, kao i metode rada sa osobljem.
Instrukcije
Korak 1
Redovno čitajte stručnu literaturu: knjige, referentne publikacije, specijalizovane časopise. Prije svega, pročitajte sam Zakon o radu. Zaposlenik u kadrovskom odjelu mora savršeno znati radno zakonodavstvo, a najbolja opcija je pročitati izvorni izvor, koji sadrži odgovore na sva pitanja osoblja, napraviti bilješke na marginama i oblikovati oznake.
Korak 2
Ako imate teška pitanja, sporne situacije, obratite se informativnim i referentnim sistemima ili potražite odgovore na Internetu: na tematskim web lokacijama, profesionalnim zajednicama, HR forumima.
Korak 3
Pohađajte treninge, seminare, forume, majstorske tečajeve, učestvujte na webinarima. Nije tajna da velike kadrovske publikacije redovito provode razne događaje obuke, uključujući i potpuno besplatne. Pored toga, neka izdanja i sistemi pružaju besplatan demo pristup svojim resursima. Jedna od publikacija održava takmičenje „Osoblje godine“, pružajući tako svakom stručnjaku priliku da se profesionalno razvija, poboljšava svoje kvalifikacije i dobija zaslužene nagrade.
Korak 4
Pridružite se HR zajednicama na Internetu (web stranice, forumi). Tamo često možete ne samo prikupiti puno važnih informacija, već i postaviti pitanje i dobiti odgovor.
Korak 5
Budite u kontaktu sa svojim kolegama, formirajte „informativnu mrežu“, čiji svaki član može pokrenuti raspravu o kontroverznom pitanju i dobiti pomoć od kolega.
Korak 6
Ako je moguće, pronađite iskusnog mentora kojeg možete dobiti za najteža pitanja. Inače, jedan od časopisa za osoblje nudi uslugu "ličnih konsultacija": svaki pretplatnik može dobiti neograničen broj konsultacija od stručnjaka za kadrove.
Korak 7
Provodite češće interne revizije ljudskih resursa. Istaknite niz područja u kojima je potrebna dodatna obuka. Ako je potrebno, možete angažirati nezavisnu organizaciju za provođenje vanjske revizije, što će rezultirati važnim preporukama za poboljšanje osoblja.
