Produktivnost rada i, shodno tome, nivo prihoda organizacije direktno zavisi od psihološke klime u timu. Ako se u timu neprestano javljaju sukobi, tada zaposlenici ne mogu zajedno rješavati važna poslovna pitanja i stalno su odvlačeni od posla. Čak se dešava da vrijedni zaposlenici daju otkaz, ne želeći više da postanu strane u sukobu.
Instrukcije
Korak 1
Obratite posebnu pažnju na odabir osoblja. Spriječiti sukob je lakše nego ga pokušati riješiti kasnije. Naravno, profesionalne osobine su važne, ali karakterne osobine također moraju biti uzete u obzir. Ako čak i na intervjuu podnosilac prijave ostavlja utisak arogantne, arogantne, agresivne osobe, tada mu treba odbiti posao. Takođe, ne biste trebali zaposliti nekoga ko otvoreno izjavljuje da je na prethodnom mjestu rada neprestano dolazio u sukob s timom.
Korak 2
Pokušajte da zaposlenima pružite ugodno radno okruženje. Ako osobu nerviraju stalni problemi na poslu, neugodno vrijeme odmora, niske plaće itd., Teško da će biti sklon druženju s ostatkom tima. Obratite posebnu pažnju na uređenje radnog mjesta. Stol i stolica trebali bi biti udobni kako zaposlenici ne bi patili od bolova u leđima do kraja dana. Dopustite osoblju da stvari koje su im pri srcu donesu od kuće i samostalno postave svoja radna mjesta. Tako će ured postati drugi dom za zaposlenike, a tim će se doživljavati kao obitelj.
Korak 3
Postavite kancelarijsku kuhinju i prostoriju za predahe u kojoj se zaposlenici mogu družiti u neformalnom okruženju. Neka unutrašnjost ovih soba bude ugodna, pa čak i domaća, tako da se zaposlenici mogu opustiti i razgovarati ne kao kolege, već kao prijatelji. Razgovor uz kafu u pauzi za ručak jača odnose i pomaže ljudima da se vežu.
Korak 4
Obavezno održavajte općenite događaje: proslavite Novu godinu s timom, rođendane zaposlenih i druge praznike, s vremena na vrijeme idite zajedno na šetnje ili piknike. Takvi događaji ne mogu se pretvoriti u dosadne sastanke kojima je zabranjeno ne prisustvovati. Neka praznici budu zabavni, a zaposlenici im prisustvuju sa zadovoljstvom i svojom voljom, a ne po naredbi. Postavite štand i na njega postavite imena zaposlenih koji će za nekoliko dana imati rođendan. Kolege će moći vidjeti ove informacije, pripremiti poklone i čestitke, što će također pomoći u poboljšanju psihološke klime u timu.
