Postupak otpuštanja državnih službenika ima nekoliko karakteristika, za razliku od postupka otpuštanja službenika opisanog u Zakonu o radu Ruske Federacije. Postupak za otpuštanje državnog službenika opisan je u Saveznom zakonu br. 79 „O civilnoj državnoj službi u Ruskoj Federaciji“.
Osnovi za otkaz državnog službenika
Kada je službenik otpušten, ne otkazuje se ugovor o radu, već ugovor o državnoj službi. Osnovi za njegovo ukidanje predviđeni su za:
- istek već zaključenog ugovora.
- raskid ugovora sporazumom između zaposlenika i poslodavca.
- smrt državnog službenika i druge okolnosti čija pojava ne zavisi od volje strana u ugovoru.
- inicijativa otpuštenog ili njegovog poslodavca.
- premještaj na rad u drugo državno tijelo, strukturu ili instituciju.
- odbijanje preseljenja sa organizacijom u drugi lokalitet.
- gubitak ruskog državljanstva.
- nepridržavanje zakonskih ograničenja i zabrana.
- ostavku na drugu funkciju koja mu je data iz medicinskih razloga.
Tokom probnog perioda, uprava ima pravo otpustiti službenu osobu u bilo kom trenutku pismenim obavještenjem o tome 3 dana unaprijed. Isto tako, službenik može dati ostavku kad god želi podnošenjem zahtjeva poslodavcu 3 dana prije otkaza.
Obavezna usluga prije otkaza
Poput običnog zaposlenika, državni službenik je dužan da radi 14 dana od dana podnošenja zahtjeva za ostavku u državnoj službi. Sljedeće situacije su izuzeci:
- odlazak u penziju;
- raskid ugovora sporazumnim dogovorom između zaposlenika i menadžera;
- upis u obrazovnu ustanovu;
- pogoršanje zdravstvenog stanja, što onemogućava nastavak službe;
- izbor na drugu funkciju;
- drugi valjani razlozi.
Nalog za razrješenje državnog službenika
Kadrovski odjel državnog tijela dužan je izdati naredbu o razrješenju državnog službenika na osnovu njegove prijave ili iz drugih razloga. U isto vrijeme, tekst naloga sadrži reference ne na članove Zakona o radu Ruske Federacije, već na članove „Zakona o državnoj službi“.
U radnoj knjižici upisuje se razlog i razlozi za otkaz pozivajući se na stavove člana 33. "Zakona o državnoj službi". Na dan otkaza bivšem državnom službeniku izdaje se posebna dopisica u kojoj se podsjeća da se mora pridržavati određenih pravila ponašanja i da ne smije otkriti podatke koji sadrže državne tajne.
Na dan otkaza službenik je dužan primiti sljedeće uplate:
- platiti za odrađeni period;
- naknada za neiskorišteni odmor;
- dodatna federalna, regionalna i lokalna plaćanja.
Ako je otkaz posljedica otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu od 4 mjeseca. U nekim slučajevima službenik može računati na to čak i kad otpušta iz zdravstvenih razloga.
