Zahtjev za odsustvo nakon otkaza može podnijeti bilo koji zaposlenik, osnov za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju nije važan. Međutim, zadovoljenje ove prijave je pravo poslodavca, a ne njegova obaveza, pa kompanija može odbiti zaposlenika.
Otpuštanje zaposlenika iz organizacije često je iznenađenje za poslodavca. Obično takav zaposlenik ima neiskorišteno odsustvo, za koje se, prema važećem zakonodavstvu o radu, mora platiti naknada. Navedena naknada izdaje se uz potpunu isplatu po otkazu ugovora o radu, međutim, u nekim slučajevima zaposlenik želi iskoristiti sve preostale dane odmora s naknadnim otkazom. Smisao takve upotrebe je povećati radni staž, jer će dan otkaza ugovora o radu u ovom slučaju biti zadnji dan odobrenog odmora. Pored toga, tokom ovog odmora ovaj građanin će se i dalje smatrati zaposlenikom organizacije, zadržat će sve garancije predviđene zakonom (na primjer, socijalno osiguranje).
Da li je poslodavac dužan dati otpust nakon otkaza?
Inicijativa za odobravanje odsustva sa naknadnim otkazom treba da poteče od samog zaposlenika, koji ima pravo da se prijavi poslodavcu sa odgovarajućom izjavom. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da organizacija može pružiti takvo odsustvo bez spominjanja postojanja takve dužnosti. Posljedično, poslodavac obično samostalno odlučuje hoće li udovoljiti zahtjevu zaposlenika za pružanje odmora uz naknadno otpuštanje, jer je prijava takvog odsustva pravo organizacije, a ne njena obaveza. Ako kompanija odbije takvo odsustvo, to je ne oslobađa obaveze da zaposleniku isplati naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora.
Kada odsustvo nakon čega slijedi otkaz postaje obavezno?
Jedini slučaj u kojem pružanje odsustva s naknadnim otkazom postaje obaveza poslodavca je otkaz ugovora o radu sporazumom strana. Istovremeno, navedeni sporazum mora sadržavati poseban uslov koji obavezuje organizaciju da zaposleniku omogući odsustvo nakon otkaza. Prisustvo takvog stanja obavezuje kompaniju da udovolji zahtjevu zaposlenika, na odbijanje izdavanja godišnjeg odmora može se uložiti žalba. Međutim, takvi sporovi između poslodavaca i zaposlenih su rijetki, jer za većinu zaposlenih ne postoji suštinska razlika između primanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor i same naknade za godišnji odmor.
