Na radnom mjestu zaposlenik nije nemoćan izvođač. On može i treba ne samo da udovoljava upravnikovim odlukama i odgovorno radi svoj posao, već i da brani svoja prava.
Na radnom mjestu postoje trenuci kada zaposlenik ne mora ispuniti zadatak ili naredbu višeg rukovodstva i može odbiti raditi.
Prebacite na drugi položaj
Glavni razlozi odbijanja rada mogu biti aktivnosti koje nisu predviđene ugovorom sa zaposlenikom ili opasni poslovi koji ugrožavaju njegov život i zdravlje. Prvi slučaj je češći u proizvodnji i uredima kompanija. Na primjer, zaposlenik bez njegovog pristanka dugo je premješten u drugo odjeljenje na sličnu poziciju. Ali nakon transfera ispada da je ta pozicija manja, a plata manja. U ovom slučaju, zaposlenik može legalno odbiti raditi bez ikakvih negativnih posljedica po sebe, jer poslodavac krši zakon. Moguće je premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto ili mjesto bez njegovog znanja samo na period koji nije duži od mjesec dana i samo u slučaju nužde, na primjer, zamijeniti zaposlenika za vrijeme bolesti ili odmora, u slučaju više sile u preduzeću. Ako su istovremeno kvalifikacije za novo radno mjesto niže od kvalifikacija zaposlenika, prelazak je potpuno nemoguć bez njegovog pismenog pristanka.
Ako govorimo o plaći, tada ni u slučaju privremenog transfera poslodavac ne može ostvariti manju zaradu od uobičajene zarade zaposlenika. Ako poslodavac želi službeno promijeniti ugovor o radu, a ove promjene utječu na plaće i radna mjesta, tada mora obavijestiti zaposlenika dva mjeseca prije nego što dokument stupi na snagu, istovremeno obrazlažući razloge takve odluke i osiguravajući pristanak zaposlenika. U ovom slučaju možete odbiti predaju, ali je bolje da odbijanje date pismeno, tako da, ako je potrebno, imate potvrdu za sud ili postupak kod nadležnih organa.
Ako vas ne namjeravaju prebaciti, ali povjeravaju vam nepotrebne dužnosti, za čije izvršenje, štoviše, ne plaćaju, to je također razlog za odbijanje viška tereta. Sve dužnosti zaposlenika moraju biti navedene u ugovoru o radu i opisu posla, ako postoje na radnom mjestu. U slučaju da se upute ne odnose na propisane dužnosti zaposlenika, mogu se sigurno zanemariti. Međutim, zakon o radu omogućava poslodavcu da zaposleniku povjeri dodatne funkcije, ali rad koji prelazi normu mora se u skladu s tim platiti, a sam zaposlenik mora se složiti s njegovom provedbom, u vezi s čim mora podnijeti zahtjev u pisanom obliku.
Prijetnja životu i zdravlju
Ako se na poslu pojave nepovoljni uslovi za život i zdravlje zaposlenih, oni nisu dužni izvršavati takve zadatke, čak iako su to predviđeni ugovorom o radu ili opisom posla. Kada poslodavac ne brine o zaštitnoj opremi za svoje zaposlenike, ima puno pravo da svoje zdravlje ne ugrozi bez daljnjih disciplinskih mjera. Da biste to učinili, naravno, morate unaprijed proučiti i tačno znati koja zaštitna oprema i odjeća su propisani zakonom ili ugovorom.
Međutim, postoje položaji na kojima je nemoguće obustaviti ili odbiti rad ni pod kojim okolnostima. Riječ je o zaposlenima u oružanim snagama, državnim službenicima, radnicima zaposlenima u opasnim industrijama, kao i pružanju pomoći stanovništvu - spasiocima, radnicima hitne pomoći, komunikacijama, opskrbom plinom i vodom. Zabranjeno je svim zaposlenima da prestanu raditi u slučaju vanrednog stanja ili ratnog stanja u zemlji.
