Otkaz prema članu o smanjenju broja zaposlenih zahtijeva od poslodavca poštivanje vrlo mnogih pravila, koja on često pokušava izbjeći. Da se ne bi suočio s prevarom i ne izgubio novac koji zahtijeva zakon, bilo koji zaposlenik mora jasno znati svoja prava.
Ruski poslodavci često pokušavaju smanjiti troškove u svojoj kompaniji ili se jednostavno riješiti neželjenih zaposlenika, bez previše korelacije svojih postupaka sa zakonima zemlje. Otkaz je situacija koja za financijsku upravu kompanije nije vrlo isplativa, pa zaposlenika često pokušavaju eliminirati prema bilo kojem drugom članu.
Zakonsko i nezakonito smanjenje
Pravni osnovi za smanjenje zaposlenih detaljno su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije (klauzula 2 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Za poslodavca je to: smanjenje broja zaposlenih ili osoblja (odnosno smanjenje broja osoblja ili isključenje određenih pozicija), kao i - likvidacija organizacije, prekid aktivnosti.
Izvjesna poteškoća leži u pronalaženju granice između zakonitih i nezakonitih otkaza, jer je prema zakonu poslodavac taj koji određuje potrebno osoblje radnika. Uz to, nije dužan obrazložiti odluku o smanjenju: najvažnije je poštovati neke formalnosti. Ispravno poštivanje postupka često je glavni pokazatelj zakonitosti otkaza.
Postupak otkaza u skladu sa radnim zakonom
Osoblje (ili broj zaposlenih) mora se smanjiti u pisanom obliku, protiv potpisa, kako bi se zaposlenika obavijestilo najmanje dva puna mjeseca prije otkaza. Prema dijelu 3. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan otpuštenim ponuditi sva upražnjena radna mjesta u organizaciji koja zaposleni može obavljati u skladu sa svojim iskustvom i kvalifikacijama.
Finansijska nagodba sa otpuštenim zaposlenikom uključuje isplatu tri plate. Zaposleni prima prvu i drugu platu za dva mjeseca koja završi nakon najave predstojećeg smanjenja. Treći mu se daje na dan otkaza, kao otpremnina (štaviše, ako je iznos otpremnine povećan u radnom / kolektivnom ugovoru, poslodavac je dužan platiti navedeni iznos).
Ako zaposlenik pristane na prijevremeni otkaz ugovora o radu, i dalje mu se isplaćuje naknada proporcionalna vremenu koje ostaje do isteka dva mjeseca od datuma upozorenja.
Pored toga, ako otpušteni zaposlenik ne može naći posao, poslodavac je dužan da mu isplati još dvije zarade za drugi i treći mjesec nezaposlenosti (ali samo ako je zaposlenik prijavljen u službi za zapošljavanje odmah nakon otkaza).
Da ne biste izgubili takve privilegije, ne biste trebali slijediti smjernice poslodavca ako pod raznim izgovorima zahtijeva da potpiše otkaz svojom voljom: u slučaju sukoba, sud će biti na vašoj strani.
