Zakoni o radu pružaju radnicima socijalnu zaštitu u maksimalnoj mjeri, garantujući normalne uslove rada i odmora i pristojne nadnice. Stoga najčešće inicijativu za otkaz potiče sam zaposlenik, ali postoje situacije kada on može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. U ovom slučaju, kako bi se izbjegle parnice, mora se strogo poštovati postupak otpuštanja zaposlenika.
Slučajevi masovnog otpuštanja radnika
Svi presedani kada je poslodavac inicijator otkaza detaljno su opisani u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Najčešći su slučajevi kada dolazi do masovnog otpuštanja radnika zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih. U prvom slučaju, poslodavac je dužan upozoriti svoje zaposlenike na predstojeći otkaz unaprijed - dvije sedmice prije ovog datuma. Ako dođe do smanjenja broja zaposlenih, period za koji zaposlenik mora biti obaviješten povećava se na 2 mjeseca. Oni zaposlenici s kojima je potpisan ugovor o radu na određeno vrijeme takođe su dužni da obavijeste o otkazu najmanje 2 sedmice prije ovog događaja.
Uz pisanu saglasnost zaposlenih, oni mogu biti otpušteni ranije od utvrđenih rokova, ali u ovom slučaju, za svaki radni dan koji se ne odradi do kraja roka, trebat će platiti naknadu u iznosu njihovog prosječnog dnevnog zarada. Kada smanjuju osoblje, radnici imaju pravo i na drugu dodatnu naknadu, uključujući, mogu im se isplatiti ne dvije, već tri mjesečne zarade u slučaju da u roku od tri mjeseca neće moći pronaći drugi odgovarajući posao putem teritorijalnog centra za zapošljavanje. U slučaju smanjenja broja zaposlenih, zaposlenicima bi se trebala ponuditi druga slobodna radna mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama i obrazovanju. Samo u slučaju kada takva slobodna radna mjesta izostanu ili ih zaposlenik odbije, može biti otpušten.
Otpuštanje pojedinih zaposlenih
Poslodavac ima pravo da samoinicijativno otpusti zaposlenika u slučajevima kada je ovaj:
- ne odgovara zauzetoj funkciji;
- više puta ne ispunjava svoje radne dužnosti;
- grubo krši utvrđene propise o radu;
- je izgubilo samopouzdanje ili počinio nemoralni čin.
Prije otkaza, poslodavac mora zaposleniku ponuditi druga slobodna radna mjesta koja ne odgovaraju njegovom položaju, a koja bi odgovarala njegovoj kvalifikaciji. Da bi se potvrdila neusaglašenost, mora se izvršiti certifikacija, prema čijim rezultatima se izrađuje odgovarajući dokument. Preduzeće mora odobriti uredbu o sertifikaciji, a ako je nema, posebno stvorena komisija ovjerava zaposlenika. Pored toga, prilikom zapošljavanja, zaposlenik se mora upoznati s opisom posla uz potpis, koji utvrđuje sve kvalifikacione zahtjeve za radno mjesto koje zauzima.
Kada se otkaz dogodi zbog kršenja rasporeda rada i neispunjavanja radnih dužnosti, potrebno je pribaviti odgovarajuće dokumente - akte itd. Koji to potvrđuju. Pored toga, kada se to dogodi prvi put, zaposlenik se opominje na osnovu dopisa. Ako se prekršaj ponovi u roku od jedne kalendarske godine nakon opomene, zaposlenik može dobiti otkaz. Slučajevi gubitka povjerenja i nemoralna djela također se moraju dokumentirati.
