Postupak za izračunavanje kontinuiranog radnog staža zaposlenika regulisan je "Pravilima za izračunavanje kontinuiranog radnog staža radnika i zaposlenih u imenovanju naknada za državno socijalno osiguranje" odobrenim Rezolucijom Vijeća ministara SSSR od 13.04.73. br. 252., a njegovo dejstvo potvrđeno je Dekretom predsednika Ruske Federacije od 15.03.2000. br. 508 dve odluke Vrhovnog suda (od 15.08.02. br. GKPI 2002-868 i od 20.08.02. Br. GKPI 2002-771) i Zakona o radu (čl. 423).
Instrukcije
Korak 1
Neprekidno radno iskustvo smatra se trajanjem neprekidnog rada u preduzeću. Međutim, ponekad se i periodi prethodnog rada mogu računati u kontinuiranu službu. Na primjer, u slučaju da pauza od trenutka otkaza do zaposlenja na novom radnom mjestu nije prekoračila određene rokove.
Korak 2
Dakle, nakon otpuštanja vlastitom voljom, pauza ne bi trebala biti duža od tri sedmice. Međutim, zaposlenik ovo pravo može koristiti samo jednom godišnje, pa ako je u 12 mjeseci zaposlenik uspio otkazati 2 puta svojom voljom, tada se taj period ne računa u kontinuirano radno iskustvo.
Ali ako je zaposlenik iz opravdanog razloga promijenio posao, tada ima pravo očekivati da će se period održavanja kontinuiranog radnog iskustva povećati na mjesec dana. To je moguće, na primjer, prilikom ulaska na univerzitet ili preseljenja u drugo područje.
Korak 3
Takođe je važno napomenuti da za određene kategorije zaposlenih postoji mogućnost duže pauze između otkaza i zaposlenja.
Dakle, osobe koje su radile na Dalekom sjeveru (i ekvivalentnim teritorijama) i daju otkaz nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, mogu tražiti novog poslodavca dva mjeseca.
Ako je zaposlenik prisiljen tražiti novi posao zbog reorganizacije ili likvidacije organizacije, njegovo kontinuirano radno iskustvo zadržava se tri mjeseca.
Isti period predviđen je i za osobe otpuštene zbog neadekvatnosti položaja iz zdravstvenih razloga i osobe sa invaliditetom.
Korak 4
Važno je da ako žena ima dijete mlađe od 14 godina (ili dijete s invaliditetom mlađe od 16 godina), tada se njezino iskustvo ne prekida dok dijete ne navrši ovu dob.
Ako zaposlenik da otkaz u vezi sa premještajem supružnika na rad u drugo mjesto, tada uopće nije ograničen u vrijeme traženja poslodavca, u ovom slučaju to neće utjecati na kontinuitet radnog staža.
Pored toga, staž se ne prekida za penzionere, ako svojom voljom napuste svoj prethodni posao.
