Vrlo često mnogi ljudi čuju da neko od njihovih poznanika, rođaka ili prijatelja radi kao menadžer. Nedavno je ova profesija postala veoma popularna. Neki se pitaju koja je to specijalnost. Menadžeri su podijeljeni u nekoliko kategorija, a svaki od njih odgovoran je za određene funkcije i izvršava svoje specifične odgovornosti.
Instrukcije
Korak 1
Jedna od kategorija u ovom području su menadžeri prodaje. Prosječna početna plata je 550 USD, ne računajući bonuse i sve vrste bonusa iz svakog dogovora. Poslodavci za ovu poziciju pokušavaju odabrati društvene, društvene i odgovorne ljude. Prednost imaju kandidati između 25 i 35 godina koji imaju iskustvo prodaje. Njihovi glavni zadaci su pronalaženje i privlačenje novih kupaca, visokokvalitetna saradnja sa postojećim kupcima, promocija proizvoda kompanije, uspješno pregovaranje i zaključivanje novih ugovora.
Korak 2
Marketing menadžeri su sljedeći u kategoriji menadžmenta. Ponuđena slobodna radna mjesta za marketinške djelatnike vrlo često nisu slična međusobno u pogledu specifičnosti posla. To je zbog činjenice da svaka kompanija ima vlastitu politiku promocije i zahtijeva upotrebu određenih marketinških alata. Početna plaća za ovu profesionalnu kategoriju iznosi oko 800 američkih dolara. Njihove aktivnosti direktno utječu na rad cijele kompanije i kao rezultat toga, od njih se zahtijeva veći nivo odgovornosti od ostalih menadžera.
Korak 3
Najbolje plaćenom kategorijom među svim menadžerima smatraju se top menadžeri. Zbog činjenice da im je dana ogromna moć, njihovi šefovi od njih očekuju visok nivo znanja i odgovornosti. Pored specijalizovanog znanja, od njih se traži i znanje iz oblasti upravljanja kadrovima, jer im mnogi zaposlenici odgovaraju. Vrhunski menadžeri redovno pohađaju sve vrste obuka i specijalizovanih kurseva. Istovremeno, cilj je poboljšati ne samo njihove direktne kvalifikacije, već i steći nove vještine na polju upravljanja. Njihove zarade prelaze 1.000 američkih dolara mjesečno.
Korak 4
Druga grana na polju menadžmenta su menadžeri ljudskih resursa. Njihovo samo ime mnogo toga objašnjava: oni upravljaju postojećim osobljem. Njihove direktne odgovornosti su odabir osoblja, objektivna procjena njihovih aktivnosti, kao i motivacija i obuka zaposlenih. Specijalisti za menadžment imaju značajan utjecaj na kvalitet radne snage organizacije i na odnose unutar tima. Sve ovo doprinosi efikasnom radu kompanije na tržištu. Poslodavci su spremni platiti u prosjeku 630 američkih dolara mjesečno za visokokvalitetni odabir zaposlenih.
