Sastav zaposlenih u organizaciji, koji rukovodstvo određuje na duži vremenski period, naziva se kadrovskim stolom. Ponekad se mogu pojaviti situacije koje zahtijevaju modifikacije. Da biste napravili ispravne promjene, uzmite u obzir sljedeće.
Instrukcije
Korak 1
Mora postojati osnova za uvođenje promjena, koje su regulisane Zakonom o radu. Razlozi mogu biti sljedeći: isključenje položaja ili odjeljenja zbog reorganizacije; uvođenje novih pozicija prilikom proširenja proizvodnje ili povećanja pruženih usluga; smanjenje jedinica u državi zbog smanjenja broja samog preduzeća; promjena veličine plata; preimenovanje pozicija, odjeljenja ili preduzeća.
Korak 2
U trenutnom radnom zakonodavstvu ne postoje posebna ograničenja za uvođenje promjena u tablicu osoblja. Administracija ih ima pravo stvoriti po potrebi. Promjena u kadrovskom stolu vrši se na dva načina: izdavanjem lokalnog akta (naredbe) ili odobrenjem. Vođa bira metodu.
Korak 3
Prvo, trebate izdati naredbu o potrebi uvođenja promjena, uzimajući u obzir zahtjeve člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenje naloga može zvučati ovako: "O unošenju promjena u stolove za zapošljavanje" ili "O djelomičnoj promjeni u kadrovskom stolu."
Korak 4
Ako govorimo o određenim zaposlenicima, tada je od njih potrebno dobiti pismeni pristanak (ličnu izjavu) s predloženim izmjenama, tada uprava izdaje dodatni nalog za izvršenje određene promjene. Ili izmijenjeni raspored sastavlja i odobrava šef preduzeća.
Korak 5
Ako su promjene značajne, tada se izrađuje nova tablica osoblja. Ako su promjene beznačajne, tada su izvršene u već važećem dokumentu, mijenja se samo sadržaj odgovarajućih stupaca (na primjer, veličina plaće).
Korak 6
Poslodavac može imati jedan raspored tokom čitave aktivnosti organizacije i samo nalozima regulirati broj radnih mjesta, strukturne odjele ili promjene u platama.
Korak 7
Na zahtev zaposlenog, u skladu sa čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, možete dobiti izvadak iz broja osoblja. Trebalo bi da odražava informacije o položaju i plaćanjima. Zapamtite da prema čl. 88 Zakona o radu Ruske Federacije, zarade ostalih zaposlenih nisu navedene u izvodu.
