Tokom obavljanja poslovnih aktivnosti preduzeća, neki menadžeri sastavljaju raspored rada za svoje zaposlenike. Ovaj dokument je vrlo pogodan za one zaposlenike koji rade u smjenama. Raspored se može mijenjati samo jednom mjesečno.
Instrukcije
Korak 1
Raspored rada može se formalizirati i ugovorom o radu i posebnim lokalnim aktom. Ako je ovaj uslov naveden u ugovoru, promjene treba izvršiti pomoću dodatnog sporazuma. Da biste to učinili, izdajte ga u dva primjerka, jedan od njih dajte zaposleniku, a drugi zadržite.
Korak 2
Ne zaboravite unaprijed obavijestiti zaposlenika o prilagođavanju dokumenta. Da biste to učinili, napišite obavijest. Ne zaboravite da ga pošaljete najkasnije mjesec dana prije nego što novi raspored stupi na snagu. Slažući se sa pisanim informacijama, zaposlenik mora potpisati i datirati.
Korak 3
U dopunski sporazum zapišite staru i novu formulaciju uslova radnog rasporeda, kao i datum stupanja na snagu dokumenta. U dokumentu možete naznačiti period važenja novog rasporeda, na primjer, propisati da vrijedi dok država ne bude u potpunosti završena. Potpišite ugovore sa zaposlenikom i zalepite podatke plavim korporativnim pečatom.
Korak 4
Ako je raspored u obliku aneksa kolektivnog ugovora ili drugog akta, nema potrebe za sastavljanjem dodatnog sporazuma. Samo unesite promjene na osnovu narudžbe.
Korak 5
Nakon sastavljanja dokumenta, izdajte nalog za odobravanje novog izdanja radnog rasporeda. U administrativnom dokumentu naznačite datum stupanja na snagu dokumenta, upoznajte zaposlenika sa administrativnim dokumentom protiv potpisa.
Korak 6
Prilikom sastavljanja novog rasporeda, pridržavajte se Zakona o radu Ruske Federacije. Morate zapamtiti da zaposlenik mora imati vrijeme odmora, pauzu za ručak. Prekovremeni i noćni rad moraju se plaćati drugačije.
Korak 7
Ako ne želite sastaviti novi raspored rada, možete izdati nalog za neredovno radno vrijeme. U ovom slučaju, morat ćete i obavijestiti zaposlenike o inovaciji protiv potpisa.
