Ponekad je lakše dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom u svojoj „kućnoj“organizaciji, nego potpuno obnoviti svoj raspored, radeći na više mjesta. To poslodavcima obično ne smeta, posebno ako se zaposlenik pozitivno utvrdio na glavnom položaju. Kako poslodavac može izdati nalog za kombinovanje radnih mesta?
Instrukcije
Korak 1
Pogledajte sve propise koji sadrže naredbu i ostale dokumente za kombinaciju pozicija.
Korak 2
Obratite posebnu pažnju na činjenicu da će zaposlenik kombinovati radna mesta u isto radno vreme, stoga obično kombinovanje znači ispunjavanje, istovremeno sa glavnim zadacima navedenim u ugovoru o radu, dodatnih poslova na upražnjeno radno mesto.
Korak 3
Sami primetite da kombinacija radnih mjesta nema direktan utjecaj na obavljanje posla na osnovu drugog ugovora o radu o nepunom radnom vremenu sa punim radnim vremenom. Kombinovanje poslova obično uključuje obavljanje drugih dužnosti u slobodno vrijeme od glavnog posla i po različitim stopama.
Korak 4
Ako je sa zaposlenikom već zaključen ugovor o radu, tada se uslovi za kombinovanje radnih mjesta moraju propisati dodatnim sporazumom uz postojeći ugovor. Ako je kombinovano radno mjesto privremeno upražnjeno, nakon što se na njega prijavi stalni zaposlenik, morate zajedno sa zaposlenikom sastaviti novi dopunski ugovor o otkazivanju kombinacije radnih mjesta.
Korak 5
Upoznajte se sa obrascima prema kojima treba sastaviti nalog za kombinovanje pozicija. Nalog se mora izvršiti na sljedeći način:
- navodeći naziv organizacije (idealno je da se takav nalog sastavi na preporučenom zaglavlju organizacije);
- navođenje položaja zaposlenog koji će kombinovati obavljanje radnih zadataka;
- sa naznakom radnog mjesta, obavljanje poslova za koje je dodijeljeno ovom zaposlenom;
- navodeći datum od kada su ove dužnosti prenete u nadležnost ovog zaposlenog;
- uz potvrdu da je zaposleniku dodijeljena nadoplata u iznosu navedenom u dodatnom ugovoru. Datum njegove pripreme mora biti naveden na kraju ili na početku ovog dokumenta. Potpišite nalog. Pored toga, narudžba mora biti ovjerena pečatom i također dogovorena s glavnim računovođom organizacije.
Korak 6
Upoznajte zaposlenika koji će kombinirati pozicije s nalogom.
