Tokom radnih odnosa, neki poslodavci su prisiljeni da nametnu dodatne dužnosti zaposlenima, na primjer, u privremenom odsustvu glavnog zaposlenog. Prema Zakonu o radu, kombinacija radnih mjesta trebala bi se plaćati u povećanom iznosu, odnosno trebala bi se izvršiti dodatna isplata osnovne zarade.
Instrukcije
Korak 1
Kombinovanje je nametanje dodatnih odgovornosti i kao rezultat toga, povećanje plate zaposlenika. Na osnovu toga možemo zaključiti da je došlo do promjene uvjeta ugovora o radu. Prema ruskom zakonu, prilikom promjene klauzula pravnog dokumenta mora se sastaviti dodatni sporazum. U ugovoru zapišite sve dodijeljene dodatne dužnosti, iznos doplate i vrijeme zamjene.
Korak 2
Dodjela dužnosti može se izvršiti samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenika. Izdajte obavijest na njegovo ime, navedite vrijeme zamjene i radne odgovornosti.
Korak 3
Iznos plaćanja utvrđuju stranke i utvrđuje se dodatnim sporazumom i nalogom za kombinovanje pozicija. Doplatu možete odrediti na sljedeći način: službena plata zamijenjenog zaposlenika (bez dodatka, bonusa itd.) Dodaje se stvarnoj plati zaposlenika. Bonus možete postaviti i kao procenat vaše plate.
Korak 4
Ako je plaćanje komadno, tada se njegova veličina izračunava na osnovu količine obavljenog posla ili pruženih usluga. U ovom slučaju morate samo postaviti tarifnu stopu za jednu jedinicu proizvodnje. Popravite sve ove uslove u dodatnom ugovoru.
Korak 5
Zamjenski zaposlenik također može dobiti bonus za savjesno obavljanje dodatnih radnih zadataka. Da biste to učinili, dodajte je službenoj plati. Iznos bonusa mora biti naveden u kolektivnom ugovoru ili ugovoru.
