Za efikasnije rješavanje svih vrsta problema u preduzeću, poslodavac može odlučiti o potrebi kombiniranja radnih mjesta. Zaposleni zauzvrat ima pravo dobiti drugi posao putem vanjskih poslova s nepunim radnim vremenom.
Instrukcije
Korak 1
Da biste formalizirali kombinaciju slobodnog radnog mjesta, potrebno je koordinirati ovaj problem sa svojim direktnim rukovodstvom. Ako je problem pozitivno riješen, sastavlja se ugovor o radu, koji posebno uključuje uslove za kombinovanje. U slučaju da je ugovor o radu već sastavljen za zaposlenog u ovoj organizaciji, priprema se prijava za postojeći. Sporazum moraju potpisati obje strane. Po želji je u ugovoru propisan određeni period kombinacije, ali to nije potrebno.
Korak 2
Tri dana prije očekivanog početka obavljanja dodatnih dužnosti, morate napisati prijavu za kombinaciju. Prilikom sastavljanja, u "naslovu" navesti mjesto, prezime i inicijale načelnika koji je ovlašten za potpisivanje naloga o imenovanju na upražnjeno mjesto. Zatim napišite od koga je ova aplikacija - svoje podatke istim redoslijedom: položaj, prezime, ime i prezime (u cijelosti).
Korak 3
U poseban redak ispod u sredini, napišite riječ „Aplikacija“. Dalje, navedite suštinu prijave u bilo kojem obliku, na primjer, sljedećeg sadržaja: „Molim vas da me terete za dužnosti„ naslova radnog mjesta koje treba kombinirati “sa„ datumom “u postupku za kombinirajući položaje predviđene članom 151 Zakona o radu Ruske Federacije, uz dodatnu uplatu u iznosu od „iznosa“rubalja."
Korak 4
Na kraju dokumenta stavite datum s lijeve strane, a s desne - svoj potpis sa šifrom (inicijali, prezime). Prilikom slanja prijave u kadrovsku službu, ovlaštena osoba piše rješenje o potrebi da kadrovski službenik pripremi odgovarajući nalog i sporazum sa zaposlenikom.
