Otpustiti penzionera ili ne - prije ili kasnije takvo pitanje može se pojaviti pred bilo kojim poslodavcem. I ne znaju svi kako to ispravno učiniti sa stanovišta zakonodavstva. Iako Zakon o radu sasvim jasno objašnjava šemu takvog smanjenja.
Instrukcije
Korak 1
Imajte na umu da zakonska dob za odlazak u penziju nije razlog za otkaz. Stoga bi se na starijeg radnika trebala primjenjivati ista pravila kao i na sva ostala. U skladu s tim, može biti otpušten ako se osoblje općenito smanji. Štaviše, u ovom slučaju trebate obavijestiti zaposlenika o otkazu 2 mjeseca unaprijed.
Korak 2
Međutim, ako su njegovo znanje i iskustvo od posebne vrijednosti za razvoj kompanije u budućnosti, preporučuje se napuštanje umirovljenika, nudeći mu druga upražnjena radna mjesta. Ako umirovljenik sam želi otići na zasluženi odmor, ima pravo odbiti vašu ponudu. I to je dužan učiniti samo pismeno. Napokon, takav će papir poslužiti kao osnova za njegovo legalno otpuštanje.
Korak 3
Isto se odnosi i na dobrovoljni otkaz zaposlenika u starosnoj granici za odlazak u penziju. Nakon što podnese odgovarajući zahtjev, poslodavac ga je dužan izračunati nakon 2 sedmice.
Korak 4
Moguće je primijeniti metodu kao što je poticajno otpuštanje za otpuštanje umirovljenog zaposlenika. U ovom slučaju, ugovorom o radu propisana je starost i period do kojeg zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto. U zamjenu za ovo dobit će povećanu otpremninu.
Korak 5
Možete i zakonski otpustiti penzionera ako je prestao da ispunjava svoje radne dužnosti, počeo kršiti socijalne norme ponašanja na poslu itd. Možete ga skratiti u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije „Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca“. U njemu se spominju nesavjesni radnici i mjere utjecaja na njih.
