Prilikom zapošljavanja ljudi sa specifičnim socijalnim statusom - na primjer, penzionera - uvijek se čini da će s njima biti više poteškoća nego što se zapravo čini. Ako se pažljivije pregleda, često se ispostavi da poslodavci sami sebi izmišljaju više problema nego što je to Zakon o radu.
Potrebno
penzioner, standardni set dokumenata za zaposlenje, ugovor o radu odabrane vrste
Instrukcije
Korak 1
Ako unajmljujete penzionera, imate tri mogućnosti, kakav ugovor s njim sklopiti. To može biti ugovor o radu na određeno vrijeme, ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o građanskom pravu.
Korak 2
Građanski ugovor je jednostavan i profitabilan oblik formalizacije radnog odnosa, ali po definiciji nije dizajniran za dugoročno. Ako umirovljenika unajmite na stalni posao, bolje je ne sklapati građanskopravni ugovor - možda će biti problema.
Korak 3
Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavaca da zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme sa umirovljenicima, ali to je upravo pravo, a ne obaveza. Starosna dob za odlazak u penziju podnosioca prijave sama po sebi ne daje osnovu za zaključenje diskriminatornog ugovora s njim, i u ovom slučaju hitnost ugovora može se smatrati diskriminacijom. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo uz dogovor strana.
Korak 4
Ni u kom slučaju ne zaključujte jedan ugovor za određeni rad sa zaposlenikom u starosnoj penziji, umjesto da ga potpišete na neodređeno vrijeme. Može ići bočno za vas. U slučaju uočenog ponavljanja ove vrste odustajanja od davanja određenog broja prava i privilegija stalnom zaposlenom, u nedostatku dovoljnih osnova, sud može ugovor o radu na određeno odrediti kao neodređeni.
Korak 5
Zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa penzionerom se ne razlikuje od sklapanja ugovora sa bilo kojim drugim zaposlenim. Zakon o radu ne predviđa nikakve posebne uslove. Upisi u radnu knjižicu penzionera koji rade rade se prema opštim pravilima.
Korak 6
U slučaju da zaposlenik koji radi za vas dostigne dob za penziju, ali želi nastaviti raditi, nema potrebe za preduzimanjem posebnih radnji (na primjer, za pregovaranje o ugovoru). Trenutni ugovor jednostavno ostaje na snazi. Ne možete otpustiti zaposlenika samo zato što je napunio određeni broj godina.
