U Državnoj Dumi neprestano se vode žestoke rasprave o povećanju starosne granice za odlazak u penziju. Pristalice takvih mjera motiviraju svoju odluku činjenicom da penzioneri nastavljaju aktivno raditi u svojim organizacijama. I neće svaki poslodavac dignuti ruku da otpusti stručnjaka koji je radio na jednom mjestu nekoliko decenija, pogotovo što mnogi specijalisti zaista mogu biti nezamjenjivi.
Instrukcije
Korak 1
Napomena: U Zakonu o radu ne postoji odredba prema kojoj bi zaposlenik koji je navršio starosnu granicu za penziju mogao biti otpušten. Stoga koristite uobičajene šeme kada otpuštate penzionera.
Korak 2
Prijavite se za otkaz ako je penzionisani zaposlenik napisao prijavu u vaše ime. Nakon 2 sedmice od datuma potpisivanja zahtjeva, penzioner se može smatrati otpuštenim svojom voljom u vezi sa penzijom, što će biti zabilježeno u njegovoj radnoj knjižici. Sve isplate vezane za otkaz zadržavaju se. Upozorite ga da mora dostaviti dokumente za preračun uplata u Penzijski fond najkasnije mjesec dana nakon otkaza.
Korak 3
Pozovite penzionera i ponudite mu sporazumni odlazak, uz dogovor strana. Ponudite mu novčanu nadoknadu za otkaz (na primjer, formalizirajući ga kao bonus za staž) ili druge vrste poticaja. Ako ne izdate ispravno naknadu, sud to može smatrati mitom.
Korak 4
Ako je vaša organizacija likvidirana, otpuštanje penzionera odvija se zajednički sa ostalim zaposlenima.
Korak 5
Obavijestite umirovljenog radnika najmanje 2 mjeseca prije budućih otpuštanja. Usamljeni penzioneri koji podižu dijete mlađe od tri godine ili maloljetno dijete sa invaliditetom ne mogu biti tehnološki višak.
Korak 6
Ako ste zaposlenog poslali na neplaćeno odsustvo, tada ga možete naknadno otpustiti tek nakon što mu poštom primite ostavku. U ovom slučaju, morat ćete mu platiti sav novac koji mu duguje i koji nije primljen za godišnji odmor.
Korak 7
Imate pravo otpustiti penzionera iz zdravstvenih razloga ako je dobio (ili već ima) status invalida. Ali prije toga, morat ćete mu ponuditi drugi, manje naporan posao. Ako takav posao ne postoji u vašoj organizaciji, obavijestite ga o tome pismeno. U slučaju da je vaš službenik postao invalid zbog nesreće na radu, možete ga otpustiti samo na njegov zahtjev ili, ako kompanija otpušta, posljednje.
