U tekstu člana 20. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je osoba koja će obavljati neku vrstu posla. Na osnovu ovog članka, bilo koji zaposlenik može se smatrati primljenim. Poslodavac je, bez obzira na pravni oblik vlasništva, dužan zaključiti radne odnose sa svakim zaposlenim zaposlenikom, poštujući propise radnog zakonodavstva Ruske Federacije o zapošljavanju, formalizaciji radnih odnosa, uplati odgovarajućih doprinosa, vođenju knjigovodstvenih dokumenata, radne knjižice i računi na njima. I takođe o pružanju plaćenih odmora najmanje 28 kalendarskih dana, isplati naknade za rad itd.
Neophodno je
- -izjava
- -historija zapošljavanja
- -obrazovni dokument
- -uvjerenje o pristupu mehanizmima
- -drugi dokumenti, ovisno o individualnim specifičnostima rada
- - ugovor o radu na određeno ili neograničeno vrijeme
- - naredba obrasca br. T-6
- -upis u radnu knjižicu
- - ulazak u ličnu kartu
- - evidentiranje u računovodstvenoj dokumentaciji za vođenje svih slučajeva
Instrukcije
Korak 1
U skladu s uputama Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni mora primiti pisanu prijavu za zapošljavanje. Takođe mora dostaviti spisak potrebnih dokumenata koji uključuju: radnu knjižicu, potvrdu o obrazovanju, potvrdu o prijemu u određene mehanizme i sve dodatne dokumente koji su potrebni pod posebnim uslovima rada.
Korak 2
Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, poslodavac je dužan izdati novu na osnovu pismenog zahtjeva podnosioca zahtjeva. Radnu knjižicu ne mogu predočiti osobe koje imaju skraćeno radno vrijeme.
Korak 3
Nakon primanja svih dokumenata, poslodavac upoznaje zaposlenika sa svim pravnim aktima preduzeća, službenim dužnostima, a tek nakon toga se zaključuje bilateralni ugovor o radnim odnosima. U ugovoru moraju biti navedeni svi uslovi rada, postupak isplate i naknade, radno vrijeme, položaj, broj strukturne jedinice i puno ime preduzeća. Važan dio ugovora o radu je definicija samog ugovora. Može biti neodređeno, hitno, sa skraćenim radnim vremenom. Ako je ugovor hitan, on navodi datum početka radnog odnosa i datum njegovog završetka. U svim ostalim ugovorima postavlja se samo datum početka veze.
Korak 4
U ugovoru o radu možete naznačiti prisustvo probnog rada. To može trajati najviše tri mjeseca. Tokom probnog rada, odnos se može prekinuti u bilo koje vrijeme na inicijativu poslodavca ili na inicijativu zaposlenog. Štaviše, poslodavac to može učiniti bez prethodnog upozorenja, a zaposlenik upozorava poslodavca tri dana prije prestanka radnog odnosa.
Korak 5
Nakon potpisivanja ugovora od obje strane, poslodavac izdaje nalog objedinjenog obrasca br. T-6.
Korak 6
Podaci o radu unose se u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog.
Korak 7
Ako angažovanog radnika pozove privatno lice bez pravnih oblika vlasništva, sastavlja se pisani ugovor u dva primjerka koji se mora prijaviti lokalnoj opštini. Ovo će biti upozorenje lokalnim vlastima o upotrebi plaćeničkih snaga za ličnu korist.
