Da li vaš zaposlenik daje otkaz? Mora se izračunati u skladu sa važećim zakonom. Računovođa preduzeća otpuštenom zaposlenom mora izračunati i isplatiti platu i naknadu za neiskorišćeni odmor. Pokazat ćemo vam kako to učiniti.
Instrukcije
Korak 1
Izračunajte platu otpuštenom zaposlenom za sve dane odrađene u mjesecu u kojem odlazi. Prema članu 140 Zakona o radu Ruske Federacije, morate ga platiti na dan otkaza. Ako zaposlenik nije radio zadnji dan, platite ga sutradan nakon pisanja ostavke.
Korak 2
Ako zaposlenik u penziji želi uzeti neiskorišteno odsustvo, možete mu ga pružiti prije otkaza (ali to niste dužni učiniti). Isplatite mu platu prije početka odmora. U ovom slučaju, zadnji dan rada otpuštenog zaposlenika je dan koji je prethodio početku godišnjeg odmora.
Korak 3
Ako ste odbili da ostavite zaposlenog na odsustvu ili je on odbio da ga koristi, izračunajte i platite mu naknadu za neiskorišteno odsustvo u skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije.
Odredite broj dana za koje računate naknadu.
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu otpuštenog zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koje su radili. Podijelite plaću sa 12 i 29, 4 (ovo je prosječni broj kalendarskih dana). Vodite se "Propisima o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće."
Pomnožite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika s brojem neiskorištenih dana odmora.
Imajte na umu da pri izračunavanju naknade polaze od 2, 33 dana odmora za svaki mjesec u obračunskom periodu.
Korak 4
Ako je otpušteni zaposlenik bio na probnom radu, isplati mu i naknadu za neiskorišćeni odmor, pod uslovom da je radio najmanje pola mjeseca.
Korak 5
Izdati radnu knjižicu i sve potrebne dokumente otpuštenom zaposlenom posljednjeg radnog dana.
Korak 6
U bilo kojem preduzeću dolazi do "fluktuacije" osoblja. Neki zaposlenici su primljeni, drugi otpušteni. Glavno je da se u oba slučaja vodite normama radnog zakonodavstva.
