Premeštaj na stalno radno mesto može se izvršiti u okviru organizacije, kao i od jednog poslodavca do drugog. Trajni transfer podrazumijeva promjenu funkcije posla zaposlenika. Internim transferom sastavlja se nalog i unosi se u radnu knjižicu, kod eksternog zaposlenik mora proći postupak otkaza kod jednog poslodavca, a sastanak kod drugog.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečati preduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - olovka;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako se izvrši prelazak na drugog poslodavca, tada direktor preduzeća koji želi biti zaposlen u njegovoj organizaciji napiše pozivno pismo upućeno direktoru kompanije u kojoj zaposleni trenutno radi. U dokumentu poslodavac navodi prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, radno mjesto na kojem se nalazi, datum od kada menadžer namjerava zaposliti ovog stručnjaka. Pismu dodjeljuje broj i datum, ovjerava ga pečatom kompanije i potpisom prve osobe organizacije.
Korak 2
Trenutni poslodavac piše uvodno pismo novom poslodavcu o premještaju i zaposleniku po potrebi prilaže izjavu. Direktor preduzeća, koji želi da zaposli ovog zaposlenika, piše odgovor-odgovor o njegovom pristanku, ovjeren pečatom organizacije i potpisan od strane šefa preduzeća.
Korak 3
Pripremite obavijest o premještanju ovog stručnjaka kod drugog poslodavca dva mjeseca prije prijenosa. Pribavite pismeni pristanak zaposlenog u obliku upoznavanja s ovom obavijesti.
Korak 4
Sastavite nalog za otpuštanje premještanjem, pozivajući se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovjerite dokument pečatom preduzeća, potpisom direktora preduzeća. Upoznajte zaposlenog sa nalogom protiv potpisa.
Korak 5
Nakon dva mjeseca u radnu knjižicu zaposlenika upišite otkaz premještanjem u drugu organizaciju, izdajte sredstva za isplatu, zatvorite ličnu karticu zaposlenika.
Korak 6
Primivši u ruke radnu knjižicu, zaposlenik napiše molbu za zaposlenje od drugog poslodavca, s njim se zaključuje ugovor o radu bez utvrđivanja probnog roka, izdaje se nalog za prijem na radno mjesto premještanjem iz druge organizacije. Odgovarajući upis se vrši u radnu knjižicu specijaliste, unosi se lična karta za građanina.
Korak 7
Ako se transfer vrši unutar organizacije, tada trebate pismeno obavijestiti zaposlenika o predstojećem prijenosu dva mjeseca prije očekivanog datuma prijenosa. Saglasnost zaposlenik može napisati u obliku izjave ili upoznavanja sa obaveštenjem sa datumom i potpisom.
Korak 8
Ugovor o dodatnom sporazumu o promjeni dužnosti zaposlenika. Na osnovu dogovora sastaviti nalog u kojem se naznače položaj zaposlenog, njegovo prezime, ime, prezime, kao i naziv radnog mesta, strukturne jedinice na koju se premešta specijalista, navodi iznos plata.
Korak 9
U radnu knjižicu zaposlenika unesite unos o premještaju naznačujući položaj i strukturnu jedinicu u kojoj će zaposleni raditi. U osnovu unesite broj i datum naloga za prenos.
